58同城突發裁員：部分部門比例三成 賠償N+1

DoNews6月17日消息，近日在脈脈平臺，多名認證爲58同城員工的用戶爆料，公司正開展大規模裁員，裁員比例達20% - 30%，波及TEG、LBG等多個部門。賠償方案爲N+1，公司未提前給出任何預警。有員工稱，整個裁員流程“極爲迅速”，上午還在就項目進度開會，下午便接到人力資源部門的約談通知。

這並非58同城首次被曝裁員消息。早在今年5月，就有消息稱公司正在進行人員縮減，裁員比例甚至可能超30%。58同城用工問題曾屢發爭議。此前，該公司曾因推行全員“996”工作制而陷入輿論漩渦，被質疑變相裁員。

財報顯示，2024年第四季度，公司淨虧損達1970萬美元，而上年同期尚有3440萬美元淨利潤。儘管該季度營收爲3.066億美元，同比增長28.5%，但運營支出高達2.471億美元，在營收中佔比超80%。

今年初，姚勁波的內部信已爲這場裁員埋下伏筆。他明確要求“砍掉年內不能實現盈利的業務”，並強調“不好的業務要收縮，該關停並轉的要關停並轉”。

在信中，姚勁波描繪了嚴峻的前景：“公司需要用三年的時間來過冬，並完成產業化升級。”他提出四個謹慎原則：“招聘要謹慎、增人要謹慎、擴大規模要謹慎、啓動新項目也要謹慎。”

從數據看，58同城的成本控制已持續一段時間。2021年4月至2022年10月，公司內部有超過1000人實現了轉崗。