杭州市總工會發布構建新時代和諧勞動關係十大典型案例
來源:杭州日報
杭州日報訊(記者 徐炯)產業升級與人工智能發展加速推進,新業態勞動者羣體突破135萬……當前,杭州的勞動關係形態正面臨深刻重塑。近日,杭州市總工會正式發佈了“第三屆構建新時代和諧勞動關係十大典型案例及十大提名案例”,爲處於深度變革中的勞動關係領域提供了可借鑑的“杭州方案”。
本次評選活動聚焦新業態權益保障、勞動爭議調解、集體協商等五大關鍵領域,涌現出一批具有創新性和實效性的基層實踐。
本次評選共收到51個優秀案例申報,經嚴格篩選,最終產生十大典型案例與十大提名案例。案例亮點紛呈——
新業態保障精準發力,錢塘智慧城“主播有話說”平臺爲直播從業者開闢專屬維權通道,蕭山區打造新就業形態勞動者“溫暖共同體”綜合服務站,“富春小哥碼”則爲網約配送員權益保障提供了數字化新方案;爭議調處機制創新,西湖區深耕勞動法律監督“西湖路徑”,古蕩街道創新打造基層“楓橋經驗”培育點,臨安區錦北街道構建“根—枝—葉”三維勞動關係生態鏈;協商共治深化拓展,杭燃集團創新“12345”能級工資體系實現職工“薪安”,杭州聯華華商則通過薪酬槓桿撬動勞資雙贏;特殊羣體關懷升級,中國電信杭州分公司構建女職工三維維權體系,杭州市中醫院以“四個堅持”建設職工幸福之家;能力提升築牢根基,廣汽乘用車深化崗位練兵體系,建德市驅動產業工人隊伍改革打造新時代生力軍……
這些案例生動詮釋了全市各級工會在“經濟大市挑大樑、省會城市當頭雁”中的擔當。從錢塘江畔到千島湖畔,從傳統制造工廠到新興數字企業,杭州正以多元化的實踐迴應時代命題,爲新就業形態權益保障、勞動爭議高效化解、企業與職工協同發展等核心議題貢獻智慧。
近年來,全市工會系統以“八大工程”爲統領,不斷探索和諧勞動關係建設新路徑。連續3年開展的典型案例徵集,推動優秀經驗從“點上開花”走向“串珠成鏈”,有效激發了企業與職工共建共享的內生動力。“此次發佈的案例是杭州構建新時代和諧勞動關係的‘鮮活教材’。”市總工會相關負責人表示,未來將持續深化“八大工程”,讓更多基層創新經驗在全市落地生根,爲杭州高質量發展夯實和諧穩定的勞動關係基石。