雲南發佈勞動人事爭議典型案例

中工網訊（工人日報-中工網記者黃榆 通訊員楊帆 段敏）近日，雲南省高級人民法院與雲南省人力資源和社會保障廳召開新聞發佈會，聯合發佈10個勞動人事爭議典型案例，旨在充分發揮典型案例的示範引領作用，持續加大對各地裁審機構的辦案指導力度、統一裁審標準，同時引導用人單位規範合法用工，指引勞動者依法維護勞動權益。

此次聯合發佈的10個典型案例，既有保護勞動者合法權益的案例，又有維護用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業形態下的勞動關係認定、未簽訂無固定期限勞動合同的法律後果、未依法出具解除勞動合同書面證明的賠償責任，以及關注民生的工傷保險待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強的代表性和指導意義。

據悉，雲南各級人社部門堅持預防爲主、基層爲主、調解爲主，積極踐行新時代“楓橋經驗”，不斷增強勞動人事爭議工作質效。爲妥善處理勞動人事爭議重大疑難複雜案件，雲南省人力資源和社會保障廳匯聚全省法院、檢察院、高校、律師、人社等各行業專業人才，建成雲南省勞動人事爭議調解專家庫和仲裁專家庫，首批入庫專家50名。

近年來，雲南法院堅持勞動人事爭議的實質化解，主動延伸司法服務，持續加強與人社、工會、司法等部門的溝通合作，協同推進勞動人事爭議預防和化解工作。雲南法院還注重發揮司法建議對預防勞動人事爭議發生的積極作用，2023至2024年度向用人單位、行業協會、行政主管部門等發出司法建議45份。該批司法建議書聚焦勞動糾紛化解中痛點堵點問題，涵蓋用人單位、行業協會，以及住建、人社、農村農業等相關行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動糾紛多發易發的原因，提出了具有針對性、可操作性的解決路徑和方法。司法建議得到了被建議單位的及時回覆和積極迴應。

來源：中工網-工人日報