關稅海嘯衝擊！逾7成中高齡上班族靠1招度危機

1111人力銀行11日發表「中高齡二度就業意願調查」。 圖／1111人力銀行提供

美國關稅政策對全球股市與產業界造成海嘯，高度不確定性的壓力已經轉移至勞工身上，尤其屆齡退休的中高齡上班族首當其衝。1111人力銀行調查，有76％上班族打算「退而不休」，較去年的調查大幅成長近一成。

1111人力銀行11日發表「中高齡二度就業意願調查」顯示，發現中高齡上班族規劃的退休年齡平均爲63歲，但有近1成的人不敢考慮退休問題。這羣上班族中有76％打算退而不休，較去年67％大幅成長近一成；且其中46.4％希望再找正職工作，也超越去年較多人選擇的計時／打工。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，當前美國對等關稅影響，使中高齡上班族對退休後可支配金錢的焦慮感更上層樓，導致退休後希望重返就業市場的人數大增，也更願意投入穩定性較高的正職工作。此外，調查顯示，還有35.8％的中高齡希望以計時／打工爲主，更有6％的人想自行創業。退休後每週的期待工時平均爲25.8小時、希望每個月平均能有35,557元的收入進帳。

調查發現，近年勞保瀕臨破產消息頻傳，有89.3％的中高齡上班族擔心勞保／勞退金不夠老年使用，其中有超過5成5屬於「非常擔心」。許多中高齡上班族有安排其他退休規劃，53.2％者都有進行勞退自提、32％投資股票基金、29.8％有銀行定存、25.3％靠ETF領息、24.3％的中高齡上班族有購買儲蓄型保單。

曾仲葳表示，近年全臺大缺工、企業更多啓用中高齡補人力缺口，有帶動中高齡重返職場信心。調查顯示，雖然仍有74％以上中高齡自評重返職場有不小壓力、8.3％認爲重返職場機會幾乎沒有，但該數字已較去年的92％、11％有相當改善。

曾仲葳指出，許多中高齡求職者並非能力不足，而是缺乏舞臺與合適的轉銜機制。企業若能設計出符合其生活節奏與體能狀態的工作環境，將能大大提升人力資源運用效率。在調查中也顯示，中高齡上班族認爲，企業若是能提供在職訓練、彈性工時／排班自由、簡化工作流程、職務再設計等幫助，將能助攻二度就業者順利重返職場。