彈性育嬰假、照顧假明年上路 請假、津貼懶人包

行政院會昨公佈「育嬰留停照顧彈性化方案」，明年起，最多2年的育嬰留職停薪，將有30天能以「單日」方式申請；此外，1年7天的家庭照顧假也開放以「小時」爲單位請假。

新制彈性育嬰假、家庭照顧假，誰可以請、怎麼請、有沒有薪水，以下懶人包總整理。

一、彈性育嬰假

（一）誰可以申請？

與現行資格一樣。現職年資滿6個月，每一子女未滿3歲前，期間最長不能超過2年。若同時育有2名以上未滿3歲子女，期間合併計算，最長以最幼子女受撫育2年爲限。

（二）可以申請多少天？怎麼請？

最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「日」爲單位申請育嬰留停。原則上，勞工必須提前5天提出申請，但若遇臨時突發狀況，如子女生病（腸病毒、流行性感冒）停託停課等，纔可以於1天前、或當天委託他人向僱主提出申請。

（三）育嬰留停津貼怎麼算？

就業保險年資合計滿1年以上的勞工，最長2年的育嬰留職停薪期間，可領6個月的育嬰留職津貼，每月津貼金額是月投保薪的8成，投保薪資若爲4萬5800元，可月領3萬6640元的育嬰津貼。

未來彈性育嬰假若單日申請，將以每月津貼按比例發放，由勞保局直接匯進勞工帳戶。2年的育嬰留職停薪期間，勞工可自由運用30天單日請假，但總計6個月津貼不變。

二、家庭照顧假

（一）誰可以申請？

不分小孩、老人，只要是家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，受僱者就可請家庭照顧假。

（二）可以請多少天？

現行家庭照顧假一年最多7天，併入事假合計14天。未來開放以「小時」爲單位請假，等於一年有56個小時的家庭照顧假，若額度用完，但仍有照顧需求，還能再以「小時」請事假，合計112小時。

（三）家庭照顧假有沒有薪水？

家庭照顧假比照事假，請假期間不給工資。但僱主不得扣發勞工的全勤獎金、影響考績。