從「大辭職」到「大留才」 歐美勞動市場大轉向

所謂「大留才」，意指員工離職意願下降，企業解僱也減少，形成「不招人、不炒人」（no hire, no fire）的現象。

ADP首席經濟學家裡查森（Nela Richardson）表示：「幾年之前，我們才經歷了『大離職潮』，但到了現在，勞工幾乎不提離職。」數據顯示，美國勞工流動率降至異常低點，即使在資訊科技與軟體開發等通常流動率高的領域，員工也選擇穩定留下。

企業態度同樣轉趨保守。裡查森分析，僱主不是不想裁員，而是因爲景氣不明，選擇暫緩招募，維持現有人力就好。她認爲，這一方面顯示企業不願流失人力資源，另一方面也反映勞工在疫情後花費多年才心儀的工作，可能可以在家辦公，也可能薪水更高，因此更加珍惜工作。

此一現象也牽動貨幣政策。部分經濟學家認爲，就業市場降溫可能成爲美國聯準會（Fed）9月降息的誘因。

不僅美國，英國勞動力市場也出現類似趨勢。根據英國國家統計局（ONS）數據，2025年5至7月職缺數降至71.8萬個，遠低於2022年第二季的百萬個職缺缺口。ONS指出，部分企業甚至不再補離職員工的缺。

招募就業聯合會（REC）執行長卡貝里（Neil Carberry）指出，英國也出現「大留才」現象，因爲企業在經濟走向不明前，不願增加人力支出。他表示：「目前人力市場上，有些永久性職位的招聘已低迷2～3年，企業就像是手懸在按鈕上，只是需要一點信心來按下去。」