歐美勞動市場掀起大留才

到了2025年中，歐美勞動力市場風向再變，「大留才」（Big Stay）成爲新現象。圖／美聯社

在Covid-19疫情期間，歐美勞動力市場曾爆發所謂「大辭職潮」（Big Resignation），數以百萬的勞工離開職場，他們或轉換跑道，或離開現有環境。然而，到了2025年中，勞動力市場風向再變，「大留才」（Big Stay）成爲新現象。

所謂「大留才」意指員工離職意願下降，企業解僱也減少，形成「不招人、不炒人」（no hire, no fire）的現象。

ADP首席經濟學家裡查森（Nela Richardson）表示：「幾年前，我們才經歷了『大離職潮』，但到了現在，勞工幾乎不提離職。」數據顯示，美國勞工流動率降至異常低點，即使在資訊科技與軟體開發等通常流動率高的領域，員工也選擇穩定留下。

企業態度同樣轉趨保守。裡查森分析，僱主不是不想裁員，而是因爲景氣不明，選擇暫緩招募，維持現有人力就好。她認爲，這一方面顯示企業不願流失人力資源，另一方面也反映勞工在疫情後花費多年才心儀的工作，可能可以在家辦公，也可能薪水更高，因此更加珍惜工作。此一現象也牽動貨幣政策。部分經濟學家認爲，就業市場降溫可能成爲Fed 9月降息的誘因。

不僅美國，英國勞動力市場也出現類似趨勢。根據英國國家統計局數據，5至7月職缺數降至71.8萬個，遠低於2022年第二季的百萬個職缺缺口。招募就業聯合會執行長卡貝里指出，英國也出現「大留才」現象，因爲企業在經濟走向不明前，不願增加人力支出。他表示：「目前人力市場上，有些永久性職位的招聘已低迷兩～三年，企業就像是手懸在按鈕上，只是需要一點信心來按下去。」