離職時尚未收回的合同款 勞動者是否有權獲取提成？

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定員工工資包含底薪與業務提成，若員工中途離職，對於其離職時尚未收回的合同款，勞動者是否有權獲取提成？

個人原因離職，提成“泡湯”？

案例：姜某任職於某科技公司。2024年9月，姜某因個人原因離職，並根據《公司獎勵辦法》提交了“其所負責的展覽項目剩餘2.62萬元提成未支付”的申請報告，獲公司審覈批准。11月初，姜某向公司討要回款已到賬的提成被拒；公司表示《公司獎勵辦法》雖然規定提成是根據回款到賬實際收入確定，但因姜某離職，後期項目運作不暢與合作單位存有官司，故姜某的提成不予發放。

分析：姜某離職時根據《公司獎勵辦法》提交的提成發放標準申請報告已審覈通過，獲公司批准。而後期項目運作不暢惹上官司，是屬公司經營管理不善，出現了風險理應公司自行擔責，而不能變相轉嫁給勞動者。況且審批報告中也未明確離職後有無須支付相應提成的相關聲明，故公司理應履行支付已到賬提成的義務。

應收款未到賬，提成“免談”？

案例：2019年，湯某就職某器械公司任銷售總監，簽了勞動合同，月薪爲固定工資+業績提成。2024年7月，公司精簡人員，湯某被裁員。離職時，公司與湯某覈准提成爲1.7萬元，本來說好次月發放，可公司以“應收款未全部到賬”爲由，提成拖至10月底也未發放。湯某便向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付提成1.7萬元。經仲裁委裁定，公司支付了湯某提成1.7萬元。

分析：提成本身是勞動者應享受的勞動報酬，支付勞動報酬不應當附加額外的限制性條件，從而剝奪勞動者享受勞動報酬的權利。追討應收款項，是用人單位的責任，不應將單位的經營風險變相轉嫁給勞動者。爲此，器械公司理應支付湯某1.7萬元提成。

（浙江工人日報記者羊榮江 通訊員陳娟 唐學基）

來源：中工網