補班日強迫請特休、不準假都違法 企業最重罰100萬

104人力銀行表示，企業強迫員工補班日請特休假，或拒絕員工請特休，都違反《勞基法》。（圖：shutterstock／達志）

明天週六（8日）是今年唯一一個補班日，104人力銀行整理補班日最常見的3大QA，提醒勞工留意自身權益，若企業強迫員工用特休假，或拒絕員工請特休，都違反《勞動基準法》，查證屬實可處2萬至100萬元罰鍰。

根據104人力銀行數據顯示，徵才企業最近一個月刊登的職缺，共有3萬2000個工作機會標註「不用補班」，企業透過特色福利，提升留才攬才吸引力。104人力銀行也整理補班日最常見的3大QA，供勞工參考。

Q1：補班日股市休市、因沒業務要處理，公司強迫補班日放特休假，可以嗎？

A：不可以，現行《勞基法》規定，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排，僱主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，否則將會違反《勞基法》規定，查證屬實將處2萬至100萬罰鍰。

Q2：補班日不想連上6天班，想請特休，卻被公司以業務繁忙不準假，可以嗎？

A：不可以，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。除非勞工排定特休的時間嚴重影響資方之營業自由，致資方或第三方重大損害而顯然失衡，僱主纔可單方否決勞工排定特休。若不準假，查證屬實將處2萬至100萬罰鍰。

Q3：補班日因家中小孩還在放寒假需要照顧，能請家庭照顧假嗎？

A：可以，補班日當天有照顧小孩需求，可向公司申請家庭照顧假，每年以7天爲限，公司不得拒絕但無薪，超過7日則可改申請事假。