企業強迫員工排特休恐違法！勞部：最重罰百萬

受到匯率、美國關稅等影響，我國無薪假（減班休息）人數已達3934人，其中實施原因提到「受美國對等關稅」則有2388人、雙雙創下今年新高。（報系資料照）

受到匯率、美國關稅等影響，我國無薪假（減班休息）人數已達3934人，其中實施原因提到「受美國對等關稅」則有2388人、雙雙創下今年新高，但卻有某上市櫃公司提及會實施「員工特休集中管理計劃」，但勞動部官員強調，特別休假應由勞工自行排定，若公司逕自排定將違反《勞動基準法》規定，最重可處100萬元罰鍰。

我國從8月起面臨銷美「20％＋MFN」關稅，加上先前匯率等影響，工具機等產業面臨極大競爭壓力，因此有工具機廠商實施「員工特休集中管理計劃」並指出，考量到部分同仁因業務繁忙而無法充分利用特休假，爲確保同仁能獲得完整的休息與充電，公司鼓勵並統一安排部份員工於8月22日起每週五集中排休，預計實施3個月。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，當公司面臨景氣等因素方導致停工或減產時，經勞僱雙方協商同意，纔可以暫時縮減工作時間，但按月計酬勞工期間薪資給付仍不得低於最低工資（今年爲2萬8590元），該公司已通報實施減班休息，且屬僱用安定措施適用行業，勞工可申請7成薪資差額補貼，已告知特別休假部分應由勞工自行排定，若由公司排定則違反勞基法，可處2萬元至100萬元罰鍰。