60歲也很搶手 強制社保下月實施 退休人員成職場主流？

60歲正是打拚的年紀？中國大陸強制社保下月實施後，退休人員成職場主流？（示意圖：shutterstock／達志）

據《鳳凰網》報導，「退休人員」正在迅速成爲當下職場熱門話題。

先是8月初以來，不少獵頭接連在朋友圈發佈招聘信息，寫明要50歲以上已退休人士，「退休返聘將成爲最吃香的員工」；接着8月12日，麥當勞、北京環球影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒體——雖然很快麥當勞就公開表示，從2022年起就開始聘用退休人員兼職，仍不妨礙它「年齡女50週歲、男60週歲」「每週可上班至少3天」等條款成爲其他企業效仿的「模版」。

這個趨勢源自「社保新規」。8月1日，最高人民法院明確表示：任何規避社保繳納、勞動者主動放棄社保的約定都是無效的；勞動者有權據此解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償——該司法解釋將於9月1日起正式生效，被大衆廣泛解讀爲「強制繳納社保新規」（雖然依據勞動法，社保本來就是強制繳納的）。

此前那些身在灰色地帶中、和員工約定不交社保的中小企業老闆們開始忐忑不安，尤其是餐飲業。有老闆告訴鳳凰網，「永遠不要去考驗人性」，他害怕9月1日以後，有員工會提出勞動仲裁要求賠償，「到時候要賠一大筆錢」。

於是社交媒體上，「什麼樣的僱傭形式不用交社保」成了熱門的引流封面圖，這些帖子內容都指向相同的答案：招聘退休人員，因爲不用給他們上社保。

半開玩笑的段子也流傳起來：有人建議乾脆由年滿60歲的父親籤勞動合同，實際由子女到崗，如此企業既規避社保，又獲得壯勞力，此謂新時代的「替父從軍」。

鳳凰網查閱招聘網站，不少崗位明確標註「接受」「歡迎」退休人員，年齡最高不超過65週歲，熱門崗位包括最傳統的餐飲行業服務員、綠化養護員、保安、保潔、司機，也有一些腦力勞動工作如財務、家庭教師、養老產品銷售等，薪資跨度較大，低薪如時薪19元（人民幣，下同）的日結工崗位大把，還有崗位稀缺的月薪5萬元的民航系統就業指導師、月薪10萬元的律師顧問等。《勞動報》稱，這些針對退休人員招聘的崗位數量近期有所增加。

退休人員真的成爲職場「新晉頂流」了嗎？據財經雜誌報導，中國如今每年新增2000萬的退休人員，正在顯現出強烈的再就業意願。他們與企業，會是「雙向奔赴」，乃至改變中國未來職場生態嗎？

「我們就招不交保險（指社保）的了……」自從聽說和員工締結的「自願不繳社保協議」無效，不少老闆準備招聘退休人員，火鍋店老闆李欣就是其中一個。

她在成都開店10年，2025年3月起店裡「客人突然不來了」，火鍋店進入「倒貼模式」，狀況最差的一個月賠了4萬元，爲了縮減成本開支，她不得不裁掉了2個員工，「這時候還能撐一下」。但8月上旬，李欣看到社交媒體解讀最高人民法院發佈的司法解釋後，覺得天都塌了，如果店鋪在虧損情況下還要強制給員工交社保，「是不給活路，我還不如關門算了」。

在四川廣漢開咖啡店的老闆萬江打起算盤，他說，如果社保必須落實，不讓店鋪倒閉不外乎就這幾個辦法：第一是繳納社保的成本時，員工一半、企業一半，第二個辦法是減少員工，「以前養3個，現在2人幹3人的活，或者直接不要員工，變成夫妻老婆店」。「這不是我們不想僱（人），是政策讓我們僱不起了呀」，他發出和李欣類似的感慨。

「很多老闆都在和法務約時間，問社保新動態對企業具體影響是什麼。」張亦靜三十多歲，在一家有數百名員工的上海餐飲企業做HR超過10年，她告訴鳳凰網，最近她所在的行業正在密切關注退休人員招聘。

在她看來，招聘退休人員是企業「最省錢的人力成本」方案——只需要支付兩筆費用，一筆是員工到手工資，一筆是工傷保險，對比簽訂勞動合同幫員工繳「五險一金」，能省一半以上。

「北上廣五險一金基數比較高。一些外地來滬的員工本身工資不到7300塊錢（上海社保最低繳費基數），如果還要交社保，公司和個人加起來總共支出超過3000塊錢。如果是小公司，接受不了這樣的用工成本，員工到手收入也不高，公司會和員工協商，補貼員工去老家交社保，整個費用加起來公司只需要給1000多塊錢。」張亦靜稱這種方式算是「一舉兩得」，「這兩年大環境不是特別好，公司本身也是想節約一點用工成本」，「至於說，餐飲行業通過招聘退休人員來節省社保開支，是近幾年的『傳統』」。

據媒體報導，上海西點店「凱司令」、小吃連鎖店「小楊生煎」、麥當勞都貼出了招聘啓事招募退休人員，其中「凱司令」一家門店招聘人員明確對記者亮出了底牌——「招退休人員是因爲不需要交社保」。

招聘網站上顯示，北京、上海的麥當勞門店針對退休人員給出的時薪是15-25元，要求男性年齡爲60-65週歲，女性50-60週歲，長期兼職、彈性工作制，「無需提供社保」；「凱司令」則明確要53週歲以下的女性，做一休一，崗位底薪加上提成和績效，月收入在6000元左右；「小楊生煎」招聘退休人員則要求年齡50歲左右，僅限本地戶口，做一休一，每月工作15天，每天工作時長爲10小時，月薪3200元。

《勞動報》根據招聘公告算了一筆帳，上海市小時最低工資標準爲25元，麥當勞、小楊生煎給退休人員的時薪都低於25元。麥當勞迴應表示，這一薪資水平並不涉及違法違規，因爲退休人員和企業締結的是「勞務關係」而非「勞動關係」，所以可以不按政策規定的小時最低工資標準發放。

如此，不僅社保成本腰斬，還能突破小時最低工資標準的限制，僱傭退休人員對於餐飲業而言，「省錢太多」，張亦靜表示。

由於平時接觸許多企業、單位的招聘需求，張亦靜在本職工作外還會在小紅書上開帳號幫退休人員找工作。她發現退休人員再就業的意願很強烈，「最近每天都能收到後臺十多位不同的網友找工作需求，都是退休的」。

這種感受與此前多項退休人員就業意願調查結果不謀而合。人力資源服務商「前程無憂」在2022年發佈的一項針對退休人員再就業意願調研報告顯示，68％老年人退休後再就業意願強；2023年天津市社會科學院的調查顯示，60歲-65歲人羣有意再就業的比例達62.1％，55歲-59歲即將退休的「準老年人」中有意願退休後再就業的比例爲72.7％。另據財經雜誌估算，2022年至2031年十年間，中國將迎來史上最大規模「退休潮」，每年有2000萬人退休。

「目前看，肯定是崗位少，想找工作的退休人員數量多。」錦蘭是「大齡人才」仲介，專門幫企業和單位招聘45歲以上、65歲以下人員，其中也包括退休人員。距離大陸最高法院發佈社保相關的司法解釋過去近20天，他一直在關注崗位數量的變化，「說實話，沒有明顯感覺到專門面向退休人員的崗位變多」。

張亦靜估計，針對退休人員的崗位大約佔市場總體的5％左右。「其實不管退不退，都在一個池子裡競爭，這個池子就是45歲以上到65歲以下的大齡用工，月薪4000-6000元左右。」錦蘭說做仲介以來，極少見到這個範圍內的崗位繳納社保，求職者遠多於崗位，競爭越來越激烈，大齡求職者中甚至有自稱過去千萬身家的工程隊負責人，西裝筆挺地去應聘保潔崗位，「他需要錢，什麼活都願意做」。

但就連退休人員的用工市場，招聘的最高年齡天花板也在一直往下走，開始「內卷」，「比如原本最高接受65歲，現在標註55歲以下才要。」錦蘭說，都不交社保的情況下，肯定是年齡更低的求職者更有優勢，「65歲以上我不敢安排，擔心萬一招進去上班摔倒了或者怎樣……」

他舉例上海某商務樓招聘保潔工的「神操作」，三個月前該企業願意招聘55週歲的退休人員，每月工資是4700元，但企業慢慢發現應聘者很多，想試試能不能再降一降成本，於是一個月不到就把招到的人開除，掛出更爲嚴苛的招聘信息：「需要50歲以下人員，願意給4500元」。往後每個月，這家企業都在如法炮製，重複開除招來的新人、並繼續降低年齡上限、縮減薪資預算，「最後要求是45歲以下，每個月4000塊錢」。

在大齡招聘市場，最常見的仍是傳統崗位如保安、保潔、綠化養護工、後廚雜工等。一些特殊崗位要提供更多的證明，比如菜市場或者超市，需要送貨司機，要求出示健康證明（沒有心臟病等影響安全的疾病），年齡在55歲左右。「小區保安最高年齡可以到60歲，比較清閒，崗位經常是上午發佈下午就搶沒了。小公司的話，基本沒有要求，只要四肢健全，就能上班。」錦蘭說，退休人員一般沒法和年輕人競爭，一些商場保安要求年輕面孔，排班也很累，比如一個班要連上36個小時才能休息，年紀大是吃不消的」。

除了刻板印象中的大齡崗位外，一些老年大學逐漸和特定行業企業合作開設興趣課程，給退休人員再就業提供一種方向，最典型的是「咖啡師」。今年62歲的上海人明珠就聽說附近的老年大學開設了咖啡品鑑和製作課程。「以前我女兒讀大學的時候在咖啡店做兼職，一個月賺4000塊錢，我想如果我學好了拉花，不知道能不能試試看應聘咖啡店兼職，蠻有趣的。」她說。

事實上，中國2022年就上線了「中國老年人才網」，該網站掛出專門面向退休人員的崗位，包括養老機構院長、養老銷售、醫務社工、護士、養老客服等，工作地點均在北京，工資水平集中3k-30k不等。

2025年8月，鳳凰網看到該網站已進一步掛出了超過30種覆蓋14座城市以上的退休人員崗位，薪資1k-100k不等，其中包括月薪30k的理財規劃師，月薪50k的民航系統就業指導師，以及月薪高達100k的律師顧問。

但比起那些薪資高、要求高、越老越香的專業崗位，更多的還是保安保潔、綠化養護、後廚雜工等崗位。錦蘭提醒，目前在網站上面向退休人員的招聘信息，「可能有一半都要先訛錢」。

例如，和低薪就會「包吃住」的刻板印象不同，不少崗位會扣掉每月500元左右的住宿費，「上海很多醫院在招保潔，每月5000左右，裡面就要扣掉住宿費」。錦蘭說，有些在招聘APP上的職位，要求應聘的人先交價格398元體檢費，「正常去醫院體檢一百多塊就行了」。此外，有的保安公司告訴來應聘的退休人員，崗位已經飽和了，但是要求他們預付兩三千元押金，「說之後有什麼崗位再通知他們，工作半年以後再退還押金」，「有的公司連保安制服都要問老年人收押金，很扯」。

但這樣預付的押金，動輒有去無回。今年上半年，一名幫60歲父親找工作的人告訴錦蘭，父親有腰椎間盤突出的問題，找工作時特地說明一些重體力活幹不了，結果交了1298元仲介費，被安排的工作還是重體力活，父親幹不了，接着仲介又安排了保安崗位，先讓他交個近400元體檢費，最後既沒收到體檢報告，也沒成功入職。

退休人員再就業還容易面臨收入被層層轉包的勞務派遣盤剝，以及討薪問題。

「典型的是綠化工，他們的每個月工資是4500到5000塊錢，包吃住，有些勞務派遣公司每個月給先給綠化工生活費1000元，年底時或者項目結束時再發全部費用，這種我都會避免介紹，就是害怕年底發不出錢，萬一要不到工資，我也得保證一定會把錢幫他們要回來。」錦蘭說。

他認爲，實際上用工單位的招聘條件和退休人員的需求有矛盾。「上海一個園區最近在招聘保潔，月薪3700元，包住不包吃，要求每天上班，全年無休，但活很輕鬆，要55歲到60歲之間的人。上海本地人不屑拿這麼點錢，也不屑於去做這種工作，外地打工人又覺得要在上海落腳生活費都不夠。」

他觀察，這類工作最後都由特定羣體接下——兒女在附近上班，把父母從老家接過來，父母在大城市沒有社交、沒有事情做。

儘管真實的就業市場遠沒有父親簽約、子女入職「替父從軍」的段子殘酷，不過，幫退休父母找工作越來越成爲社交媒體上的流行趨勢。

有些年輕人是希望通過找到包吃住的工作，來安置從老家來大城市的父母。有網友願意付費1000元幫62歲的婆婆在上海找工作，她稱婆婆在老家待了20年，認識字會用微信，不想做太辛苦的環衛工、小區保潔等室外工作，「我婆婆不坐公交，不坐地鐵，不會打車，拒絕汽車，工作最好包住。只要她願意幹，幹滿30天，付費一千」。

也有人給退休父母尋找兼職打發時間。一名北京網友發帖，想給退休教師爸爸找個陪讀兼職，「接送小孩上下學，晚上陪小孩，也可以監督作業、做飯……地點最好在（家）周邊，報酬根據工作量大小可以協商（3000-5000一個月）……給老人找個事兒幹……」

今年上半年，一位剛剛失業轉自由職業的影音編輯找到錦蘭，希望能幫從雲南來上海的媽媽找一份工作。媽媽到了退休的年紀，原本在老家做加油站工作，她隱約覺得在大城市或許可以掙到比老家更多的錢，但又感覺自己的孩子在上海打拼已經足夠辛苦，所以想找工作解決自己的開銷。很快她找到了一份保潔工作，只是聽說幹保潔每個月只比加油員多1000元，她還是決定回老家了。「退休人員在這方面好像更有選擇的底氣。看起來比年輕人好找工作多了。」錦蘭說。

讓他印象深刻的還有一位幫媽媽找工作的三甲醫院醫生。她和婆婆住在一起，不得不幫媽媽找一份包住宿的工作。「上海包吃住的工作，聽起來條件不錯，但實際去看了一眼住宿環境， 4-8人一間的上下鋪宿舍，男女混住，衛生環境不講究，女兒當場就哭了，覺得委屈退休的媽媽了。」錦蘭說，後來這個媽媽被介紹到了星級酒店的後廚做洗碗工，女兒哭着說沒能讓媽媽過上好日子，但媽媽最後還是去上班了。

如今，張亦靜每天都要接到近20條幫退休父母找工作的私信，但實際上這5個月以來，她只對接到10個崗位，「你可以看到需求和崗位數量上的差距」。距離最高人民法院發佈司法解釋過去了半個月，她開始從發佈「找退休人員」的帖子，變成發佈「找崗位」的帖子：「我這裡好多退休人員想找工作，有沒有企業或者個體戶吸納的呀？」