犯了職場大忌！60歲年薪200萬經理遭降職 不能安穩退休

時代更迭快速，若無法適應潮流，最終恐面臨淘汰命運，職場更是如此。（示意圖、與本案無關／AI生成）

時代更迭快速，若無法適應潮流，最終恐面臨淘汰命運，職場更是如此。日本一名60歲年薪千萬日圓（約新臺幣197萬）的銷售經理A先生，在退休前五年突然被降職，讓他氣炸求去，最後才發現是因爲A先生無法與下屬互動，嚴厲的帶兵風格讓人忌憚，逐漸被公司排除在規畫之外。

日本資產管理平臺THE GOLD ONLINE分析案例，A先生的工作能力出衆，妻子平常有兼職工作，兩個孩子也已經長大，夫妻兩人正在準備退休，長年以來A先生自認對上司有禮貌，對下屬嚴格是理所當然。

身爲銷售部門的負責人，如果下屬沒有繳出理想業績，A先生會嚴厲質問下屬原因，甚至在公開場合怒斥對方，對A先生來說很正常，因爲他過去就是這樣走過來的。

原本A先生想要在公司撐到65歲退休，但在60歲的時候職位面臨劇烈變動，公司將他調往完全不熟悉的部門，離開銷售崗位，這讓A先生難以接受，就算詢問相關部門也只得到模糊的答案。

直到一次與前上司的聚會才得知，令人意想不到的真相，前上司表示，「你在公司裡的名聲很差，工作表現很出色，但年輕員工總說你令人畏懼又刻薄，已經跟你說過要好好調整一下態度。時代變了，當下屬已經變成上司，你絕對不是他們想留下來的人。」

即使如此，A先生仍然無法放下自尊，拒絕接受公司的職務調動離職，儘管經濟上沒有後顧之憂，但他的生活沒有什麼目標，找工作也不好找，整天待在家裡看電視，妻子則把兼職工作增加至每週五天。

該平臺建議，職場上傾聽並尊重年輕人是必要的，不僅能夠增加信任，還能激發長期合作的意願，且不能忘記未來年輕人會成爲主管，在少子化的浪潮下，年輕人的價值更顯重要，無法尊重年輕主管或建立良好關係的人，恐怕就會被職場淘汰。

人際關係的彈性是年長者的優勢，能夠感受到環境的變化，認清自己的位置，並在行動中掌握關鍵，將決定你在60歲或更年長時是否被職場需要。