超強鐵飯碗福利曝 員工18歲做到60歲 捨不得退休

中華電信福利優渥，許多員工入職後一做就是好幾十年。（圖：shutterstock／達志）

多數人都渴望在薪水高、福利好的企業工作，一名網友分享中華電信的福利，除了休假制度優於《勞基法》、發放獎金不手軟，育兒福利也相當完善，引發廣大討論。有網友表示，姑姑18歲就進中華電信工作，到現在60多歲還沒離職，堪稱「超強鐵飯碗」；還有人透露，中華電信最狂的就是育嬰假，員工領完政府的6個月津貼，公司額外提供勞保投保薪資一半的津貼，最長可請領2年。

原PO日前在Threads貼出中華電信的休假制度，服務年資滿7年有21天特休、滿10年有28天、15年達30天，皆高於《勞基法》的15、16、21天；病假、生理假可領全薪；每年有薪事假5天。原PO直呼，「不得不說中華電信福利真的很好，一張截圖截不完，這還只是休假而已。」

中華電信薪水高、福利好，在網路引發許多討論。（圖：shutterstock／達志）

貼文曝光引發討論，有親友在中華電信工作的網友紛紛留言，「姑姑從18歲畢業進中華電信，到現在60多歲了」、「我公公在中華電信工作30幾年，一輩子只待過一間公司，福利好、薪水高，要退休還超級捨不得」、「有2個認識的朋友跳槽去中華電信，一路做了快20年。」

也有網友大讚，中華電信最強的就是育嬰假，除了政府的6個月津貼外，公司額外提供勞保投保薪資一半的津貼，最長可請領2年，連外商都比不上，「我有男生朋友真的請了一年帶他女兒，超級羨慕。」

中華電信董事長簡志誠曾表示，新進員工起薪大學畢業生約4萬元起，碩士畢業5萬起，不同等級依科技、工程、管理領域另有不同起薪和級距，年節及年終獎金、績效獎金都非常不錯，一年估計可領到18至20多個月。

此外，中華電信也提供完善的育兒福利，產檢假、陪產檢及陪產假都有各有10天；員工育有6歲以下子女，每天可申請減少工時1小時；育有0至6歲孩童，每年可領1萬2000元育兒補助金，這些措施有效減輕員工育兒負擔，也提升員工的生育意願。