2024上市險企薪酬透視：淨利潤大增下 高管薪酬爲何遭遇“六連降”

隨着上市險企2024年年報陸續披露，機構高管薪酬成爲市場焦點。據統計，五家A股上市險企在任董監高薪酬總額連續六年下滑，2024年董監高薪酬總規模同比下降近12%。

整體來看，“降薪潮”後，頭部險企薪酬體系呈現分化態勢。其中，新華保險高管整體薪酬同比出現明顯上漲，中國人保、中國平安、中國太保、中國人壽均出現不同幅度下降，中國太保高管薪酬降幅最大，最高薪酬未超過300萬元。

高管總薪酬“六連降”，上市險企薪酬分化

從五家A股上市險企董監高的年薪分佈情況來看，“降薪潮下”，保險業高管羣體薪酬整體仍處於下降通道，且薪酬結構的“金字塔”進一步傾斜。

2024年，五家險企披露薪酬的董監高中，33.33%的高管年薪低於50萬元，較2023年上升2.42個百分點；50萬~100萬元區間人數銳減，佔比從26.36%降至19.61%；而100萬~500萬元區間佔比39.22%，成爲主力。超高薪羣體急劇收縮，500萬元以上年薪者共8人，其中千萬年薪高管僅存2人，較2019年的6人減少三分之二。

其中，中國太保成爲2024年高管薪酬降薪幅度最大的險企，董監高薪酬總額同比縮水35.85%至2280.7萬元；而新華保險的高管薪酬總額則出現明顯上漲，上漲27.9%至1681.40萬元。另外，中國人壽高管薪酬同比下降9.34%至1624.40萬元；中國人保高管薪酬同比下降6.84%至1174.01萬元。

而高管薪酬分化現象背後，是監管對短期激勵的嚴控與險企對未來風險的主動預判。

“薪酬框架折射險企對未來風險的預判。當前行業更傾向壓縮短期激勵，通過延期支付、追索扣回等機制綁定長期風控。”北京某保險機構負責人分析稱。

太保“腰斬式”降薪，新華逆勢擴盤

從人均薪酬來看，薪酬機制市場化程度最高的中國平安整體薪酬和人均薪酬在五大A股險企中位於前列，8位高管年薪超過500萬元。不過同2023年相比，高管薪酬總盤子縮減了10%左右。

中國太保多位董監高薪酬縮水幅度更大。總精算師張遠瀚年薪從488.4萬元腰斬至257.5萬元，首席投資官蘇罡薪酬縮水54.6%至194.8萬元，300萬元以上年薪職位“清零”。太保在年報中稱，中國太保建立了“崗責匹配、業績導向、市場對標、風險關聯”的市場化薪酬績效管理機制。提出根據人力資源專業諮詢機構提供的市場薪酬水平，依據公司經營狀況、職位設置、風險管理、績效考覈等因素確定董監高薪酬。

新華保險成唯一薪酬總額增長的險企，2024年董監高稅前報酬達1681.4萬元，薪酬整體增加了366.80萬元，同比增加27.9%。職工代表監事劉崇鬆年薪升至258萬元，新任董事長楊玉成（2023年12月上任）年薪198.5萬元。這一增長也可能與管理層調整相關，2024年新華保險新增執行總裁龔興峰，總裁助理李文峰、劉琛、劉智勇等多位高管。不過，橫向對比，新華高管薪酬仍低於平安，與太保、國壽基本持平。

國壽、人保兩家國有險企呈現溫和調整態勢，總薪酬下降，但人均薪酬上升。中國人壽董監高薪酬總額下降至1624.4萬元，但因在職人數減少，人均薪酬同比上漲6%；中國人保薪酬總額下滑至1174萬元，人均則微增5%。分析指出，國有險企更注重薪酬平穩，避免劇烈波動衝擊團隊穩定。

淨利潤激增vs薪酬縮水

值得注意的是，2024年，五大險企合計歸母淨利潤3475.71億元，同比增長77.7%，但高管薪酬卻未同步反彈。業內認爲，這背後，是金融業“降薪潮”監管導向與市場化激勵的深度博弈。

爲遏制短期激進經營，原銀保監會要求險企全面建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制。中國平安對高管績效薪酬遞延支付比例不低於40%，追索期長達3年；中國人壽將50%績效薪酬延期發放，任期目標未達成可扣回；中國太保則表示，已建立了以崗位爲基礎、業績爲導向、市場爲參考的市場化薪酬管理機制，並對績效薪酬實施延期支付及追索、扣回機制，以引導高級管理人員爲公司創造長期效益。

業內認爲，這些機制倒逼高管關注長期穩健，而非短期業績衝刺。通過延期支付和追索扣回機制，將高管薪酬與長期業績和風險狀況相掛鉤，可以引導管理者關注公司的長期穩定發展，避免因短期利益而損害公司的長遠利益。

此前，財政部曾發佈《商業保險公司績效評價辦法》指出，商業保險公司績效評價應將短期年度考覈與長期穩健經營相結合，引導商業保險公司加快轉變發展理念和發展方式，堅守保險保障本源，堅持長期投資和價值投資理念。

《銀行保險機構公司治理準則》同時要求銀行保險機構按照收益與風險兼顧、長期與短期激勵並重的原則建立績效考覈機制，並要求指標科學完備、流程清晰規範。