2024年華東A股上市公司高管薪酬報告：薪酬差異透視產業變局

本文來源：時代商業研究院 作者：孫華秋

來源|時代商業研究院

作者|孫華秋

編輯|韓迅

隨着2024年年報披露收官，華東地區A股上市公司高管薪酬格局浮出水面。

Wind數據顯示，2024年，華東地區六省一市（上海、江蘇、浙江、山東、安徽、福建、江西）A股2597家上市公司中，剔除職位空缺、離任、在關聯方領取薪酬等特殊情形（薪酬顯示爲0元）後，薪酬超1000萬元的董事長和總經理各有3人，薪酬超500萬元的董秘同樣有3人，薪酬分佈呈顯著的行業分化與地域集聚特徵。

華東地區作爲中國經濟版圖中極具活力的核心增長極之一，其上市公司高管薪酬體系不僅是企業對核心“人才資本”的市場化價值定價，更成爲洞察區域經濟結構轉型脈絡、產業升級節奏與資本市場活躍度的重要標尺。

基於此，時代商業研究院重磅推出《2024年華東A股上市公司高管薪酬報告》，聚焦董事長、總經理、董秘三大核心高管崗位，通過多維榜單解構薪酬結構、行業分佈特徵及地域差異規律，爲投資者研判行業價值座標、企業優化人才戰略、政策制定者評估區域競爭力，提供穿透中國經濟高質量發展肌理的深度洞察。

華東：近五成董事長和總經理百萬年薪

Wind數據顯示，2024年，在華東地區A股2597家上市公司中，剔除職位空缺、離任、在關聯方領取薪酬等特殊情形（薪酬顯示爲0元）後，2077位董事長、2330位總經理、2495位董秘的薪酬數據納入有效統計。

從董事長薪酬分佈看，頭部效應顯著，這與頭部企業盈利能力強勁有較大關係。2077位董事長中，2024年薪酬超1000萬元的有3人，分別來自江蘇、上海、安徽，藥明康德（603259.SH）李革以4180.00萬元摘冠，2024年藥明康德的扣非淨利潤高達99.88億元，逼近100億元大關；薪酬超500萬元的有35人，佔比爲1.69%；薪酬超100萬元（含100萬元）的有1066人，佔比達51.32%；薪酬低於20萬元的有47人，佔比爲2.26%。

職業經理人羣體中，近半總經理薪酬超100萬元。2330位總經理中，2024年薪酬超1000萬元的有3人，前二名均來自上海，中微公司（688012.SH）尹志堯以1485.14萬元登頂，2024年中微公司的營業收入同比大增44.73%，增長強勁；薪酬超500萬元的有38人，佔比爲1.63%；薪酬超100萬元（含100萬元）的有1159人，佔比達49.74%；薪酬低於20萬元的有33人，佔比爲1.42%。

董秘羣體薪酬同樣顯著分化。2495位董秘中，2024年薪酬超500萬元的有3人，上海包攬2個席位，賽騰股份（603283.SH）孫豐以622.17萬元居首，2024年賽騰股份的扣非淨利潤爲5.22億元；薪酬超100萬元（含100萬元）的有485人，佔比達19.44%；薪酬超50萬元（含50萬元）的有1601人，佔比爲64.17%；薪酬低於20萬元的有114人，佔比爲4.57%。

上海：電子業包攬董事長薪酬榜冠亞軍

2024年，上海市440家上市公司董事長的薪酬中位數爲89.69萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有196人。其中，剔除0元薪酬後（下同），薪酬最高的是中微公司尹志堯，爲1485.14萬元，來自電子業；薪酬最低的是*ST創興（600193.SH）劉鵬，爲2.73萬元。

2024年，上海市440家上市公司總經理的薪酬中位數爲105.57萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有237人。其中，薪酬最高的是中微公司尹志堯，爲1485.14萬元，來自電子業；薪酬最低的是*ST創興（600193.SH）楊喆，爲2.73萬元。

2024年，上海市440家上市公司董秘的薪酬中位數爲73.14萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有135人。其中，薪酬最高的是益方生物-U（688382.SH）江嶽恆，爲520.65萬元，來自醫藥生物業；薪酬最低的是友車科技（688479.SH）喻慧娟，爲1.16萬元。

安徽：三七互娛橫掃三大榜單

2024年，安徽省181家上市公司董事長的薪酬中位數爲76.20萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有65人，佔比爲35.91%。其中，薪酬最高的是三七互娛（002555.SZ）李衛偉，爲1380.09萬元，來自傳媒業；薪酬最低的是山鷹國際（600567.SH）吳明武，爲1.72萬元。

2024年，安徽省181家上市公司總經理的薪酬中位數爲78.83萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有65人，佔比爲35.91%。其中，薪酬最高的是三七互娛徐志高，爲924.38萬元，來自傳媒業；薪酬最低的是泰禾智能（603656.SH）孫偉，爲7.24萬元。

2024年，安徽省181家上市公司董秘的薪酬中位數爲51.87萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有21人，佔比爲11.60%。其中，薪酬最高的是三七互娛葉威，爲498.66萬元，來自傳媒業；薪酬最低的是埃科光電（688610.SH）黃欣楊，爲1.35萬元。

山東：296人躋身百萬年薪隊列

2024年，山東省308家上市公司董事長的薪酬中位數爲77.44萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有117人。其中，薪酬最高的是聯泓新科（003022.SZ）鄭月明，爲595.8萬元，來自電力設備業；薪酬最低的是中創股份（688695.SH）景新海，爲0.24萬元。

2024年，山東省308家上市公司總經理的薪酬中位數爲90.00萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有136人。其中，薪酬最高的是榮昌生物（688331.SH）房健民，爲739.01萬元，來自醫藥生物業；薪酬最低的是恆通股份（603223.SH）隋來智，爲2.43萬元。

2024年，山東省308家上市公司董秘的薪酬中位數爲51.33萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有43人。其中，薪酬最高的是泰和科技（300801.SZ）姚婭，爲341.56萬元，來自基礎化工業；薪酬最低的是百洋醫藥（301015.SZ）李震，爲4.47萬元。

江西：近四成董事長百萬年薪

2024年，江西省88家上市公司董事長的薪酬中位數爲76.53萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有34人，佔比爲38.64%。其中，薪酬最高的是誠志股份（000990.SZ）龍大偉，爲431.39萬元，來自基礎化工業；薪酬最低的是方大特鋼（600507.SH）樑建國，爲4.70萬元。

2024年，江西省88家上市公司總經理的薪酬中位數爲85.27萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有33人，佔比爲37.50%。其中，薪酬最高的是晶科能源（688223.SH）陳康平，爲439.29萬元，來自電力設備業；薪酬最低的是*ST新元（300472.SZ）吳賢龍，爲10.27萬元。

2024年，江西省88家上市公司董秘的薪酬中位數爲53.44萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有16人，佔比爲18.18%。其中，薪酬最高的是誠志股份左皓，爲250.69萬元，來自基礎化工業；薪酬最低的是百通能源（001376.SZ）劉宜峰，爲6.44萬元。

江蘇：近兩成董秘年薪破百萬元

2024年，江蘇省694家上市公司董事長的薪酬中位數爲85.29萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有281人，佔比爲40.49%。其中，薪酬最高的是藥明康德（603259.SH）李革，爲4180.00萬元，來自醫藥生物業；薪酬最低的是世名科技（300522.SZ）陸勇，爲4.72萬元。

2024年，江蘇省694家上市公司總經理的薪酬中位數爲90.00萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有299人，佔比爲43.08%。其中，薪酬最高的是模塑科技（000700.SZ）曹克波，爲760.00萬元，來自汽車業；薪酬最低的是大千生態（603955.SH）丁燚，爲1.60萬元。

2024年，江蘇省694家上市公司董秘的薪酬中位數爲58.80萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有119人，佔比爲17.15%。其中，薪酬最高的是賽騰股份（603283.SH）孫豐，爲622.17萬元，來自機械設備業；薪酬最低的是九鼎新材（002201.SZ）繆振，爲0.26萬元。

浙江：780人邁入百萬年薪隊列

2024年，浙江省714家上市公司董事長的薪酬中位數爲88.41萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有312人。其中，薪酬最高的是華友鈷業（603799.SH）陳雪華，爲972.94萬元，來自有色金屬業；薪酬最低的是萬隆光電（300710.SZ）付小銅，爲0.19萬元。

2024年，浙江省714家上市公司總經理的薪酬中位數爲93.06萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有323人。其中，薪酬最高的是均勝電子（600699.SH）陳偉，爲1189.05萬元，來自汽車業；薪酬最低的是泰福泵業（300992.SZ）陳宜文，爲0.83萬元。

2024年，浙江省714家上市公司董秘的薪酬中位數爲57.50萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有125人。其中，薪酬最高的是ST華通（002602.SZ）黃怡，爲309.42萬元，來自傳媒業；薪酬最低的是浙江建投（002761.SZ）陳智濤，爲2.50萬元。

結語：區域薪酬梯度差凸顯產業格局分化，長三角成“價值磁極”

透過華東地區上市公司高管薪酬榜，我們得以窺見區域經濟版圖與產業格局的深度分化：長三角核心地區（上海、江蘇、浙江）成爲“薪酬高地”，其與山東、江西、安徽等省份的薪酬梯度差，本質是科創資源集聚度、產業附加值的顯性投射；醫藥生物、半導體等高附加值產業的高管薪酬高於其他傳統行業，則勾勒出新舊動能轉換期的市場價值取捨。

（全文3013字）

免責聲明：本報告僅供時代商業研究院客戶使用。本公司不因接收人收到本報告而視其爲客戶。本報告基於本公司認爲可靠的、已公開的信息編制，但本公司對該等信息的準確性及完整性不作任何保證。本報告所載的意見、評估及預測僅反映報告發布當日的觀點和判斷。本公司不保證本報告所含信息保持在最新狀態。本公司對本報告所含信息可在不發出通知的情形下做出修改，投資者應當自行關注相應的更新或修改。本公司力求報告內容客觀、公正，但本報告所載的觀點、結論和建議僅供參考，不構成所述證券的買賣出價或徵價。該等觀點、建議並未考慮到個別投資者的具體投資目的、財務狀況以及特定需求，在任何時候均不構成對客戶私人投資建議。投資者應當充分考慮自身特定狀況，並完整理解和使用本報告內容，不應視本報告爲做出投資決策的唯一因素。對依據或者使用本報告所造成的一切後果，本公司及作者均不承擔任何法律責任。本公司及作者在自身所知情的範圍內，與本報告所指的證券或投資標的不存在法律禁止的利害關係。在法律許可的情況下，本公司及其所屬關聯機構可能會持有報告中提到的公司所發行的證券頭寸並進行交易，也可能爲之提供或者爭取提供投資銀行、財務顧問或者金融產品等相關服務。本報告版權僅爲本公司所有。未經本公司書面許可，任何機構或個人不得以翻版、複製、發表、引用或再次分發他人等任何形式侵犯本公司版權。如徵得本公司同意進行引用、刊發的，需在允許的範圍內使用，並註明出處爲“時代商業研究院”，且不得對本報告進行任何有悖原意的引用、刪節和修改。本公司保留追究相關責任的權利。所有本報告中使用的商標、服務標記及標記均爲本公司的商標、服務標記及標記。