最低工資連十漲…工商團體：政府應有配套

工商團體對基本工資上調建言

勞動部最低工資審議會26日拍板最低工資調幅爲3.18％，工商協進會表達尊重，建議政府應採取租稅優惠或給予中小微企業協助，並強化配套與留意通膨風險。三三會預估，依調漲幅度，企業每年勞動成本約增加350億元，應評估調整企業負擔勞保比率、時薪月薪脫鉤等等措施。

三三會理事長林伯豐指出，基本工資已連續十次調漲，每次調漲工商界只能被動接受，調整基本工資與調薪不同，企業界傾向對公司有貢獻的員工以調薪方式處理。他也表示，受美國對等關稅影響，無薪假人數已達7,334人。基本工資調漲可能使企業減少僱用、改以兼職或派遣替代。

林伯豐建議政府提供中小企業補助、技術升級、培訓資源；受衝擊產業給予短期稅負減免或貸款協助；而現行勞保費率負擔比率企業、勞工、政府分別爲7比2比1，建議調整爲6比2比2。另評估研究時薪與月薪脫鉤，以及本國員工與外籍勞工脫鉤可行性，並對加薪分紅的企業持續給予獎勵補助。工商協進會強調，工商界一貫認同並有共識照顧基層勞工，是企業經營者應盡的社會責任，也是永續發展的基礎。本次審議過程中，勞資雙方委員已充分表達立場。

工商協進會認爲，當前臺灣經濟處於一個特殊處境，表面上經濟數據亮眼，但產業實際感受卻相當緊繃。在全球景氣波動、對等關稅未定、匯率風險，以及地緣政治等外部不確定因素影響下，多數產業，尤其是內需型及中小企業，仍面臨巨大的營運壓力與結構性挑戰。最低工資調升，可能影響企業營運彈性與投資意願，進而衝擊產業國際競爭力與長期佈局，連鎖反應不容忽視。