最低工資傳可連10漲？勞團呼籲月薪至少3萬

勞團4日召開記者會痛批，臺灣過去迷信降低工資促進經濟，呼籲應調整最低工資、並應達3萬元才能保障勞工基本生活所需。（林良齊攝）

最低工資可望連10漲？攸關全國勞工最低工資時薪及月薪最低工資審議會將在本月底召開，但新任經濟部長龔明鑫稱「過去的最低工資公式計算，至少今年來講不是那麼適當」引發勞團不滿，勞團4日召開記者會痛批，臺灣過去迷信降低工資促進經濟，呼籲應調整最低工資、並應達3萬元才能保障勞工基本生活所需。

我國最低工資從前總統蔡英文至賴清德總統已經連9漲，讓月薪從2016年的2萬8元調至2萬8590元，總調幅約42.9％；時薪也從120元調至190元，總調幅約58.3％。

最低工資法明定消費者物價指數（CPI）爲應參採指標，其他如國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率…共有10項其他指標爲得參採指標，並無規範計算公式。

臺灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，關稅衝擊各國皆有，但多國依舊調整2026年最低工資，包括德國、法國、英國、加拿大、澳洲、韓國、日本、菲律賓及越南等，我國鄰近日本漲幅達6％，而依主計總處今年全年經濟成長率4.45％、CPI上漲1.76％，但政府卻一面宣稱經濟成長亮眼，一面又用關稅衝擊爲理由阻擋勞工調薪，無非是把產業利益凌駕於廣大勞工生活之上。

臺北市產業總工會副理長王燕傑說，國家應該帶着全民往更幸福的目標邁進，不能因爲經濟成長而要求凍漲最低工資；高雄市產業總工會總幹葉品言也提及，低薪與高工時是一體兩面，長期的低薪讓臺灣勞工爲了獲得足以維生的報酬被迫加班。

勞陣指出，適度調升最低工資可以提升薪資吸引力，留住並吸引更勞動力投入，也改善長期人力不足對產業競爭力與服務品質影響，在缺工與物價雙重壓力下，調整最低工資可以穩定勞動市場、保障經濟持續發展。臺灣也應正視調整最低工資重要性，爲勞工打造更有保障的工作環境。