字節績效標準調整：M+要求將提高，鼓勵打出更多的E

北京時間7月15日，字節發佈內部郵件，對績效標準進行調整，整體來看：

1、強調“M”是符合預期，代表能夠持續履行角色職責，工作表現良好且穩定。從預期結果上來說，“M”的比例會提高，將佔大多數。與此同時，“M”檔位全年激勵區間的上限將提高。

2、“M+”代表工作表現有時超出預期，“M+”的標準將提高。預期“M+”的比例會降低，但對應激勵會增大，“M+”檔位全年激勵區間的下限將提高。

3、更清晰地區分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低於預期，需要自我調整或在 Leader 幫助下改進，不意味着要離開公司。相比於“M-”，“I”代表低於角色預期，不能履行好角色職責，需要做調整或離職。接下來會更清晰地識別出“I”及以下，不與“M-”混淆。

4、鼓勵打出更多的“E”及以上，讓有突出貢獻的同學獲得充分的認可和激勵。