字節發內部郵件調整績效標準，將提升M及以上激勵

藍鯨新聞7月15日電，今日，字節跳動發佈內部郵件，正式啓動2025年半年績效評估。據悉，次輪績效評估週期進一步明確了綜合績效各檔位定義，並調整了對應的激勵舉措和管理動作。藍鯨科技記者發現，次輪績效評估重點在將提升M及以上激勵。具體來看，“M”被明確爲符合預期，代表穩定履行職責，將成爲佔比最多的檔位，同時提高其全年激勵上限；“M+”標準提高，預計比例減少，但對應激勵將增強；“M-”與“I”及以下將被進一步區分，後者將不再與前者混淆，代表更明確的績效不足；公司鼓勵更多“E”及以上的高績效評估，給予突出貢獻者充分激勵與認可。（記者 武靜靜）