字節績效評估大調整：M比例將提高，M+將減少

字節今天發佈全員郵件，宣佈上半年績效評估今天開啓，同時對績效政策進行調整，M比例會提高，激勵也會提高，M+比例降低後，激勵會增大，同時鼓勵打出更多E以上績效。

附內部通知：

2025 半年績效評估於 2025 年 7 月 15 日啓動。績效評估是公司管理活動中的關鍵環節之一，通過對工作產出和工作方法做出真實且具有區分度的評價，爲大家的激勵和職業發展提供依據，鼓勵更好的工作表現。績效評估也是大家定期回顧和總結工作結果、學習經驗的機會，結合評估過程中收到的反饋，能夠獲得更多的個人成長。

績效的關鍵在於拉開區分度，讓貢獻突出的同學得到充分激勵，讓表現不足的同學能夠及時得到反饋，有機會改進和提升。爲了讓績效評估的標準更加清晰，本次績效評估週期，我們進一步明確了綜合績效各檔位定義，並調整了對應的激勵舉措和管理動作。具體說明如下：

強調“M”是符合預期，代表能夠持續履行角色職責，工作表現良好且穩定。從預期結果上來說，“M”的比例會提高，將佔大多數。與此同時，“M”檔位全年激勵區間的上限將提高。

“M+”代表工作表現有時超出預期，“M+”的標準將提高。預期“M+”的比例會降低，但對應激勵會增大，“M+”檔位全年激勵區間的下限將提高。

更清晰地區分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低於預期，需要自我調整或在 Leader 幫助下改進，不意味着要離開公司。相比於“M-”，“I”代表低於角色預期，不能履行好角色職責，需要做調整或離職。接下來會更清晰地識別出“I”及以下，不與“M-”混淆。

鼓勵打出更多的“E”及以上，讓有突出貢獻的同學獲得充分的認可和激勵。

備註：一般M的年終獎會是3個月左右，M+是7到9個月，E至少10個月，同時附帶晉升。

2023年的數據顯示，字節全球有超過15萬名員工。（鞭牛士）