主播評丨胖東來“禁火令”：職場管理的“溫柔革命”

老闆發脾氣要被罰10萬元，班長呵斥員工要被罰4000元……近日，胖東來再出狠招：將把“不準對下屬發火”寫入制度，罰款金額按層級梯度遞增，創始人於東來更是自定最高罰款金額。這劑“管理猛藥”，實則是給內卷已久的職場生態開了一副“溫柔良方”。

胖東來的制度創新在於，用真金白銀給職場情緒標了價，更用反向激勵將權力監督轉化爲員工福利。這種“誰發火誰買單”的設計，比任何企業文化口號都更有震懾力。

從“委屈獎”到“禁火令”，胖東來以行動詮釋“以人爲本”的深層含義：愛心管理並非口號，而是可量化的制度實踐。唯有讓職場少點火藥味，多點人情味，企業才能走得更穩更遠。

文/靖曉紅