中研院延攬世界頂尖人才 力拚新措施今年上路

中央研究院首屆中研學術大會(AS Conferences)30日隆重登場，中研院長廖俊智主持，並以「解鎖中研院：理念、策略、及近期成果」爲題，發表專題演講。圖／陳碧芬

中央研究院院長廖俊智表示，「中研院存在的唯一理由，就是做到世界第一」，中研院以「雄心善智」爲驅動力，訂定三大發展願景：成就全球頂尖研究、善盡社會關鍵責任、延攬培育卓越人才，並秉持「考覈及獎勵要與目標一致」的策略方向，持續設計新的考覈獎勵、人才延攬、計劃審查等制度。

中央研究院首屆中研學術大會(AS Conferences)30日隆重登場，本週持續4天進行、舉辦16場專題演講、56場平行會議，目的在展現中研院研究成果、促進跨域交流、增進社羣歸屬感（sense of community），議題涵蓋神經退化疾病與癌症的分子機制，到比特幣與區塊鏈，再到全球地緣政治與超低生育率的社會現象，展現中研院對科學探索的前瞻視野，並回應當前社會的難題並探詢解決之道。此項活動開放邀請中研院所有成員參與，廖俊智說，這是跨領域相互認識的機會，足以比擬中研院每年爲學生民衆舉辦的「院區開放參觀活動」OPEN HOUSE。

人才延攬部份，中研院着重於攻下世界頂級人才來臺。廖俊智透露，中研院目前正研擬「人事雙箭」方案，第一箭是以國際市場競爭力的待遇及研究資源，延攬具發展潛力的「非長聘」卓越研究學者，提供「5+5年的聘期」，享有正式編制研究人員多數的權利與義務，期待此類研究人員以10年時間發揮研究潛能，貢獻本院，併爲其下一階段職涯奠基。

第二箭爲「二次長聘」，廖俊智說，爲激發資深研究員投入長期研究規劃，於60至63歲期間可提早申請特殊延長服務，審查通過後可一次聘任至70歲，再創研究高峰。至於此類人才的薪資，中研院目前規劃可到現行薪資的倍數，亦會考量其原任職或擬求職單位的薪資水準及資源來決定，以積極爭取優秀人才來臺。

上述兩項新措施將於7月10日的中研院院務會議正式討論。中央研究院學術諮詢總會執行秘書邱繼輝表示，提議若是通過，後續仍有些法規需要修改，今年應有機會正式實施，但因人才對象是與國際學界競爭，明年纔可能延攬到臺。

培育博士生亦是中研院的人才策略之一。廖俊智表示，爲提升學生就讀博士班的意願，2023年提高博士生獎學金至每月4至5萬元；2024年設置「人文社會博士生菁英獎學金」，國際研究生學程（TIGP）的報名人數及實際報到率在隔年顯著提升，亦啓動「與國外大學合作培育國際博士生」（TIGP-X）計劃，目前已有15名歐洲、5名美洲及14名亞洲國際生。

近期因應美國對於國際學生入學政策的變動，中研院更推動「菁英博士生快速入學試行計劃」，讓更多優秀人才選擇在臺深造，短短一個月內就通過19件。此外也促成研究人員專業加給、大學教授學術研究加給提高15％，新設「中研學者」計劃，延攬大學優秀中生代教授，給予優厚的研究經費，併合聘至中研院。

廖俊智表示，爲達成全球頂尖研究，中研院積極鼓勵以探索、好奇及問題爲導向的自發性計劃。近年中研院研究人員發表於《細胞》(Cell)、《自然》(Nature)、《科學》(Science)等國際頂級期刊的論文篇數顯著成長。人文社會科學組亦出版多本專書、論文集，成果豐碩。爲以頂尖研究善盡關鍵社會責任，中研院並推動任務導向研究，包含量子電腦、淨零科技、核酸治療等，實踐從基礎研究到實際應用的垂直整合。