延攬頂尖人才佈局全球 中研院推人事雙箭 新設考覈獎勵

爲展現中研院研究成果、促進跨域交流，中央研究院今（30）日舉辦首屆中研學術大會，開幕式由院長廖俊智以「解鎖中研院：理念、策略、及近期成果」爲題宣講。（賀培晏攝）

爲展現中研院研究成果、促進跨域交流，中央研究院今（30）日舉辦首屆中研學術大會，開幕式由院長廖俊智以「解鎖中研院：理念、策略、及近期成果」爲題宣講，廖俊智表示，中研院訂定成就全球頂尖研究、善盡社會關鍵責任、延攬培育卓越人才3大發展願景，並推動人事雙箭、新設考覈獎勵等策略。

廖俊智指出，在升等考覈方面，中研院重視「質」的提升，論文數量非唯一考量，近年並開始推動敘述式履歷，研究人員的最短升等年限亦已縮短爲1年。獎勵方面，除設置「特優獎金」獎勵有傑出研究及服務表現的研究人員、增加特聘研究員名額，爲解決國家重大關鍵問題而創設的政策導向型Alpha計劃，更以研究里程碑的達成做爲獎勵要件。

而爲持續延攬、培育優秀人才，中研院也提出多項策略，廖俊智說明，爲提升學生就讀博士班的意願，2023年提高博士生獎學金至每月4至5萬元；2024年設置「人文社會博士生菁英獎學金」，國際研究生學程（TIGP）的報名人數及實際報到率在隔年顯著提升，亦啓動「與國外大學合作培育國際博士生」（TIGP-X）計劃，目前已有15名歐洲、5名美洲及14名亞洲國際生。

廖俊智提到，因應美國對於國際學生入學政策的變動，近期更推動「菁英博士生快速入學試行計劃」，讓更多優秀人才選擇在臺深造，此外也促成研究人員專業加給、大學教授學術研究加給提高15％，新設「中研學者」計劃，延攬大學優秀中生代教授，給予優厚的研究經費，併合聘至本院。

廖俊智透露，中研院目前正研擬「人事雙箭」方案，第一箭是以國際市場競爭力的待遇及研究資源，延攬具發展潛力的「非長聘」卓越研究學者，提供5＋5年的聘期，享有正編研究人員多數的權利與義務，期待此類研究人員以10年時間發揮研究潛能，貢獻本院，併爲其下一階段職涯奠基。

第二箭爲「二次長聘」，爲激發資深研究員投入長期研究規劃，於60至63歲期間可提早申請特殊延長服務，審查通過後可一次聘任至70歲，再創研究高峰。

中研院表示，本屆學術大會持續4天，舉辦16場專題演講、56場平行會議，議題涵蓋神經退化疾病與癌症的分子機制，到比特幣與區塊鏈，再到全球地緣政治與超低生育率的社會現象，展現中研院對科學探索的前瞻視野，並回應當前社會的難題並探詢解決之道。