職安法修正 將強化源頭防職災

勞動部指出，我國職業災害發生原因，營造工程職災佔比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔，因此，此次修法將強化源頭防災、加強承攬管理列爲兩大重點。

草案明定，一定規模以上之工程業主於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作爲及編列安衛費用；如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。

在罰則方面，刑事罰部分，發生死亡職災刑期上限自3年增至5年，罰金上限自30萬元增至150萬元；三人受傷職災刑期上限自1年增至3年，罰金上限自18萬元增至100萬元。至於行政罰，若違反安全設施罰鍰上限自30萬元增至150萬元，違反管理措施罰鍰上限自15萬元增至75萬元。

修正草案也參考《消防法》及《工廠管理輔導法》等法律，規定經裁罰者均應公佈單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公衆監督，督促事業單位落實職場防災責任。

針對近期社會關注職場霸凌問題，增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當僱主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施，同時設有通報、內外部申訴、調查、協調、申覆處理及申訴人保護等規定。