政企聚力穩就業 | 校企聯動交出亮眼穩就業成績單

開欄的話

就業是民生之本、發展之基。近期，中央政治局會議提出“四穩”（穩就業、穩企業、穩市場、穩預期），穩就業被放在首位，是穩經濟、強信心的最重要一環。當前，各地區、各部門及企業正多措並舉落實“穩就業”部署，通過擴崗位、強技能、優服務，全力夯實民生保障底線。國家發改委等部委強化政策協同，各大企業及互聯網平臺積極挖掘崗位潛力，爲勞動者拓寬就業渠道。從傳統制造業到數字經濟新業態，穩崗擴崗的合力正在形成。本報開通“政企聚力穩就業”欄目，聚焦一線實踐，持續呈現穩就業的生動故事與創新經驗。

“公司每年向高校提供實習崗位2000—3000個，招聘2000多名應屆畢業生，其中碩博生佔比60%以上。2025年校招季，公司進一步擴大崗位供給，覆蓋研發技術、信息技術、海外營銷、供應鏈物流等八大領域，提供超2000個優質就業崗位。”這份亮眼的穩就業成績單來自家電龍頭企業美的集團。多年來，美的集團與各大高校建立了緊密的合作關係，通過校企合作、校園招聘等多種形式及系統化的人才培養戰略，在“穩就業、促發展”領域走出一條獨具特色的道路。

作爲輕工業的重要組成部分，我國家電行業始終以創新驅動發展，產業韌性強勁。在這一趨勢下，身爲行業領軍企業，美的集團在深耕家電領域的同時，積極拓展多元化佈局，向高端製造和智能化領域延伸，從傳統制造企業向全球科技集團轉型。這一戰略轉型直接體現在人才引進工作中。

馬槊是材料工程專業碩士，今年通過校招加入美的集團廚房和熱水事業部製造體系，擔任內膽產品工藝工程師，主導激光焊接推廣、電阻焊研究等項目。運用仿真技術優化生產流程，馬槊有效縮短了新產品研發週期。“美的爲工程師提供了將創意轉化爲現實的平臺，不僅提升了生產效率，更實現了工程師的社會價值。”馬槊說。

在美的集團，許多和馬槊一樣的年輕工程師正用創新技術爲“企業智造”注入新動能，推動企業向智能化、數字化轉型升級。“應屆畢業生思維靈活，對新想法新事物新技術的接受速度更快，更有助於推動產品創新和技術迭代。”美的集團相關負責人表示，今年校招期間，美的集團圍繞“科技領先、數智驅動、用戶直達、全球突破”四大戰略主軸，重點招聘家電智能化及機器人化、新能源、電力電子、算法、智能製造等領域的研發類人才，全力支撐企業在機器人、儲能、新能源汽車零部件、智慧醫療等新興賽道的佈局。

企業創新基因與轉型需求的深度共鳴催生了獨特的人才培養範式。爲了讓應屆畢業生在職業成長中更好釋放潛能，夯實企業可持續發展的人才根基，美的集團創新構建“三級培養、三年跟蹤、三層關注”人才培養體系，從新人入職的“一對一”導師制，到崗位晉升的定製化培訓，再到高級管理層的戰略研修，構築起“從校園到高管”的成長通道。“應屆畢業生是公司管理層‘內生造血’的核心來源，公司50%的高管都是從校招生成長起來的。持續招收應屆畢業生對於美的有着重要的戰略價值和意義。”美的集團品質與供應鏈體系人力資源相關負責人告訴記者，今年品質與供應鏈體系通過擴容，較去年增加了30%的校招名額，重點面向機械、材料、自動化等專業，並將AI工具嵌入招聘全流程，提高甄選的客觀性，提升招聘效率和交互體驗，爲更多學生提供優質的實踐機會及就業崗位。

從佛山起步到走向世界，截至2024年年底，美的集團在全球擁有超過400家子公司、38個研發中心和44個主要製造基地，員工規模近20萬人。美的集團董事長兼總裁方洪波表示，企業發展得好就是最大的穩就業。未來，美的集團將持續落實“穩就業、促發展”企業責任，深化“科技+人才”雙輪驅動戰略，通過更進一步優化崗位結構、提高就業質量，爲中國製造業轉型升級注入澎湃動能。

文|記者 胡 靜