政企聚力穩就業 | AI新專業密集亮相 科技企業拓寬人才培養“快車道”

開欄的話：

就業是民生之本、發展之基。近期，中央政治局會議提出“四穩”（穩就業、穩企業、穩市場、穩預期），穩就業被放在首位，是穩經濟、強信心的最重要一環。當前，各地區、各部門及企業正多措並舉落實“穩就業”部署，通過擴崗位、強技能、優服務，全力夯實民生保障底線。國家發改委等部委強化政策協同，各大企業及互聯網平臺積極挖掘崗位潛力，爲勞動者拓寬就業渠道。從傳統制造業到數字經濟新業態，穩崗擴崗的合力正在形成。本報開通“政企聚力穩就業”欄目，聚焦一線實踐，持續呈現穩就業的生動故事與創新經驗。

隨着新一輪科技革命與產業變革加速演進，人工智能正成爲推動經濟高質量發展的新動能。日前，在教育部更新發布的《普通高等學校本科專業目錄（2025年）》中，增列了29種新專業。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數字戲劇等人工智能相關專業尤爲引人注目。與此同時，各大高校校園招聘會上，大模型算法研究員、人工智能研發工程師等人工智能核心崗位招聘火熱，凸顯出行業人才需求的新動向。

順應時代發展趨勢，以百度爲代表的高新技術企業持續深化人工智能人才培養，並重點賦能殘障人士等多元羣體，以科技創新之力爲更廣泛人羣創造職業發展機遇。

打造課堂職場直通車

高校畢業生是寶貴的人才資源，實現千萬青年的高質量充分就業，事關經濟社會發展大局。在這一戰略背景下，我國尤其重視人工智能等前沿領域的人才培養工作。2018年，教育部發布《高等學校人工智能創新行動計劃》。同年，南京大學、上海交通大學等35所高校率先開設人工智能本科專業。截至目前，我國已有500餘所高校開設了人工智能專業。

從就業率來看，以南京大學人工智能學院爲例，2024屆共有畢業生155名，在直接就業的畢業生中，超過50%簽約世界500強、頭部企業或獨角獸企業。從薪酬來看，根據智聯招聘2024年發佈的《中國企業招聘薪酬報告》數據，在企業招聘薪酬前20名的職業中，人工智能工程師連續兩個季度位居榜首。

人工智能正加速滲透千行百業，在催生旺盛人才需求的同時，也對人工智能人才的培養提出了更高要求。但目前，我國人工智能產業人才供給與需求仍不平衡。一方面，人才缺口持續擴大，根據人社部發布的《新職業——人工智能工程技術人員就業景氣現狀分析報告》，我國人工智能人才缺口超過500萬，國內的供求比例爲1：10；另一方面，高質量人才不足，符合產業實際需求的有效供給總量較小。青年學者孫豐偉指出：“大部分高校的算力和數據資源難以滿足大模型的教學和研發需求，無論是老師的教學能力還是課程設置都落後於行業一線。”

面對這一現狀，越來越多的科技企業主動開放資源，爲在校大學生提供接觸前沿技術的機會。應屆博士畢業生申聞涵於7月正式加入百度。實習期間，他作爲百度“秒噠”產品的算法工程師，專注於將大模型技術轉化爲“懂業務、懂交付”的專業引擎，爲用戶提供零代碼搭建應用的體驗。

和申聞涵一樣，在實習期間就能深度參與百度重點項目、擔當重要崗位的在校生還有很多。據百度相關負責人介紹，在校生是百度十分重視的人才“儲備軍”。今年3月，百度面向在校大學生開放3000餘個暑期實習崗位，其中87％的崗位聚焦人工智能領域，覆蓋大模型、機器學習、無人駕駛等前沿方向。值得關注的是，百度今年創新性地推出三大實習專項計劃，通過開放真實的大客戶人工智能應用場景，並配備充足的算力資源支持，讓實習生深度參與核心產品的技術研發，在積累豐富經驗的同時收穫系統的職業發展指導。

“人工智能方向的求職人數明顯在增長，我們希望通過這些渠道，讓年輕人蔘與到技術創新中，且創造屬於自己的成果，打開就業的更多可能性。”上述負責人表示。

助力視障程序員就業無“礙”

郭梅曾是一名煤礦企業的監控員，通過百度（山西）人工智能基礎數據產業基地的系統培訓，她掌握了圖像分類、語音識別等數據標註技能，完成了從傳統行業到新興職業的轉型。這正是百度“技術驅動、人才爲本”戰略下不斷涌現的一個就業轉型典型案例。

2024年，百度聯合武漢市總工會，面向武漢308萬名職工和2.1萬個基層工會組織，推出“勞動者第二技能學習平臺”。該平臺匯聚豐富多樣的課程資源，並由人工智能各個領域的行業專家講授，確保學習內容的權威性及易懂性。如今，這一平臺已拓展至山西、南京、深圳、廣州、東莞、安徽等多個省市，讓勞動者能夠利用碎片化時間掌握實用的人工智能技能，從而提升其就業競爭力，開拓更廣闊的職業發展前景。

百度不僅關注普通勞動者的就業轉型，還爲殘障羣體提供就業支持。“作爲國內首個支持無障礙開發的編程工具，‘文心快碼無障礙版’可以通過指令、自然語言和快捷鍵等多種方式，幫助視障程序員快速定位代碼行並完成開發任務，自由地搭建程序世界。百度希望通過科技讓更多人實現個人價值，創造就業的新空間。”百度相關負責人介紹。

5年培養1000萬名AI人才

近日，在Create2025百度AI開發者大會上，百度創始人李彥宏提出，未來5年，百度將加大投入，計劃培養1000萬名AI人才。這是百度在2020年提出5年內培養500萬名AI人才計劃的基礎上，助力社會穩就業的又一有力舉措。

記者瞭解到，百度將AI人才分爲技術型人才和應用型人才兩大類。在最新公佈的1000萬名AI人才培養計劃中，百度一方面深化校企合作，構建管理環節互通、教學科研互促、師資隊伍互融的“三互式”協同育人模式，賦能500萬名AI技術型人才，加速技術產業化進程；另一方面，基於百度智能雲能力，着力培養500萬名AI應用型人才，通過行業解決方案與企業深度合作，促進技術的規模化落地。

此外，在AI人才培養方面，百度將持續推進人工智能賽事體系建設，通過以賽帶訓、以賽促學，爲人才成長提供實戰機會。例如，“百度之星”程序設計大賽已連續舉辦20年，累計30餘萬人參賽，成爲國內編程領域標杆賽事；今年4月，百度啓動第三屆“文心杯”創業大賽，提供總規模近億元的技術和資源支持，助力創業者和開發者開發各類AI應用。

文|記者 趙 曦 □ 黃芷凌