招聘賽道——最具“商業化潛力”的AI應用方向之一

AI在招聘領域的應用已不再是遙遠的概念，而是正在創造實際價值的現實。

據追風交易臺消息，瑞銀的最新研報指出，招聘行業因其語言密集、流程結構化和高通量的特點，正成爲AI技術落地的絕佳場景。AI不僅在簡歷篩選、初步面試等環節掀起效率革命，更預示着招聘平臺未來商業模式的巨大想象空間。

受此趨勢驅動，中國頭部招聘平臺已迅速行動，Boss直聘、獵聘、智聯招聘等公司正積極將AI集成到產品中。這些公司正通過AI助手、智能篩選工具和AI面試官等產品，搶佔技術變革的先機。

分析師認爲，從長遠看，AI驅動的招聘平臺有望拓展至更廣泛的人力資源服務市場。

AI如何顛覆招聘

據瑞銀報告，一個高價值的AI應用場景需具備五大關鍵特徵：以語言爲中心、知識密集、工作流程結構化、結果可驗證，以及任務具備高價值或高體量。

基於此框架，人力資源服務在這些維度上表現突出，與編程、金融、法律等領域同樣具有強大的AI應用潛力。

瑞銀指出，AI技術正從多個環節切入並重塑招聘流程，其最顯著的影響體現在早期階段，這些環節任務重複性強且文本工作爲基礎，能爲企業帶來直接的效率提升。比如，職位定義、簡歷篩選、候選人搜尋和第一輪面試等。

相比之下，在依賴人類深度判斷的後期環節，如最終面試、錄用決策和入職，AI的滲透難度依然較大。

頭部平臺競相佈局，AI面試官成焦點

面對AI帶來的機遇，市場上的領先者已經開始行動。

報告提及，Boss直聘正在試行用於面試前階段的AI助手，幫助招聘方明確需求並與候選人溝通。獵聘則推出了包括候選人篩選和溝通的AI工具，以及名爲“Doris”的AI結構化面試產品。

同時，智聯招聘也在搜索和候選人互動環節部署了AI助手，並同樣推出了用於海量初篩的AI面試官。另一家公司北森控股則利用AI面試官進行校園、藍領及白領招聘的初篩，並開發了“Mr. Sen”用於領導力場景化角色扮演培訓。

報告強調，當前，“AI面試官”被視爲一個已接近實現產品與市場完美契合的前沿應用，正成爲各方佈局的焦點。其優勢體現在：

展望未來，瑞銀分析師Wei Xiong等在報告中表示，AI賦能的招聘平臺有望突破現有業務邊界。隨着技術成熟和數據積累，這些平臺可以將業務範圍從招聘延伸至更廣闊的人力資源服務市場。

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