議員揭北市職場霸凌陳情3年增4倍 勞檢處：多爲相處不睦沒到不法程度

臺北市政府勞檢處10日派員到云云科技公司勞檢。（本系資料照）

臺北市信義區「云云科技」51歲梁姓技術長，遭52歲曾姓董座於本月（7日）持刀刺死，死者生前指控遭董座霸凌、羞辱。臺北市議員曾獻瑩發現，北市職場霸凌陳情3年增4倍，從2023年的396件暴增至1486件，問題日益嚴重。對此，北市勞動檢查處主任秘書康水順迴應，經調查多數都是同事間相處不睦或是工作量增加，因而產生爭執，案件數不能代表皆爲職場霸凌達到不法程度。

樑男於6日先在網路發辭職文，內容提及在農曆年後開工首日的董事長新春談話中，自己被公開羞辱、霸凌，他於7日與曾男、人資長等人在會議室會談，豈料曾男竟繞到樑男的身後，拿出預藏的30公分長料理刀朝對方脖子與背部猛砍10幾刀，導致樑男血流如注，倒地失去生命跡象，曾男行兇後還持刀自殘。曾男目前已脫離生命危險，但後續檢查發現其腦部和神經受傷，需再觀察1周，仍無法接受訊問。

臺北市政府勞檢處10日派員到云云科技勞檢，發現公司沒有設置職場暴力預防措施等作爲，依《職安法》要求限期1個月改善，屆期未改善可處最高新臺幣15萬元罰鍰。

曾獻瑩發現，北市勞檢處2022年至2024年間每年受理疑似職場霸凌申訴案件分別爲270件、545件與776件，另外勞動局去年就勞工身心保護所做的勞動檢查共有798次，其中679次與職場霸凌有關。勞動局目前多在接獲檢舉後介入檢查，受限於現有法律，檢查範圍多爲企業的法律遵循狀況與相關文件是否齊備，多數案件最後只是要求僱主「限期改善」，企業往往補交書面資料了事，監管流於形式，難以真正改善職場環境。

曾獻瑩補充，去年勞動局調解案件高達4476件，然而在勞資各說各話下，恐是亡羊補牢，建議勞動局可思考建立員工不記名評量平臺，協助僱主掌握員工意見回饋，或即時提供申訴案件分析報告，找出高職場霸凌的高風險行業、族羣、特性等。

康水順表示，最近1、2年來，受理案件確實有增加，認爲與先前爆出的重大職場罷凌案件的相關效應有關，雖然法律上對職場罷凌並無明確定義，但經調查多數都是同事間的相處不睦，或是老闆增加員工的工作量，因而在溝通過程中產生爭執，進而認定是職場罷凌，所以申訴案件數不能代表皆爲職場霸凌而達到不法程度。

康水順迴應，勞動局檢查職場罷凌會前往公司查看有無預防性的制度面，以及實際執行力度，法律並無授權勞動局去做個案的認定，不能介入個案，所以若官方設立不記名的申訴平臺，那就跟現在的北市陳情專線1999沒有什麼差別。他認爲，還是要透過公司內部和諧的勞資會議去談，或是以工會去跟資方談，纔會對勞工有具體的權益保障，有關社會各界提出建議，也將於勞動部修法時反應。