“一人一檔”精細管

本報開封訊 (通訊員 付瑜 霍睿玥)如何破解先進典型“一評了之”、後續培養管理不到位、示範激勵效應未能持續放大等問題？近年來，河南開封市探索建立先進典型跟蹤培養機制，通過建檔管理、常態聯繫、科學使用，加強對“人民滿意的公務員”等先進典型的持續培養和激勵。

對獲得省級及以上表彰獎勵的先進典型實行“一人一檔”管理，明確專人負責。檔案重點收集整理先進典型的突出事蹟、工作實績、獲得表彰獎勵情況以及後續成長軌跡等信息，爲精準培養提供詳實依據。按照幹部管理權限，由組織人事部門負責同志或所在單位主要領導定期與先進典型開展談心談話。談話聚焦了解掌握其思想動態、工作表現、生活狀況和實際困難，及時傳遞組織關懷，幫助解決後顧之憂，引導其珍惜榮譽、再接再厲。將跟蹤培養與幹部使用緊密結合，對政治素質好、工作實績突出、羣衆公認度高的先進典型，在同等條件下優先考慮提拔使用或晉升職級，樹立實幹擔當、有爲有位的鮮明導向。目前，在崗的6名全省“人民滿意的公務員”中，已有4人得到提拔或進一步使用，1人晉升職級。

“該機制的實施，變‘靜態表彰’爲‘動態培養’，推動先進典型管理精細化、聯繫常態化、使用科學化，讓榮譽‘保鮮’、讓典型‘常青’，持續釋放榜樣引領的正向激勵效應，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。”開封市委組織部部務委員、市公務員局局長廖峰說。