一名職工因發燒請假被辱罵引熱議 職場上的信任尊重哪去了？

近日，杭州某公司員工因病請假卻遭HR辱罵，引發熱議。目前這位HR已被辭退。業內人士表示，生病請假本是員工的合法權益，企業無權剝奪，更不應該惡語相向。畢竟，構建高效和諧的工作環境，首先是建立在企業管理者與員工之間互相尊重、彼此信任的基礎之上的。

發燒請假卻遭辱罵 此類事情層出不窮

近日，杭州某公司一名員工因發燒37.9℃向HR申請請假1小時，遭HR負責人黃某長達兩小時的辱罵。黃某在對話中稱“你這也太嬌氣了，我天呢，38 ℃頂不住”“該看看精神科了”，並於當晚刪除該員工工作賬號，通知其績效工資爲0。事件經社交平臺曝光後，迅速引發輿論關注，相關話題登上熱搜。事件發生後，公司將涉事HR黃某開除，併發布人事調整通告稱其行爲“對公司運營秩序及員工權益造成實質性影響”。杭州市蕭山區人力資源和社會保障局介入調查後表示，已與公司對接確認涉事員工不會受到任何處分，包括績效工資歸零的威脅。

此事引發網友熱議，大部分人認爲這位HR的言論過激，連基本的人文關懷都不能做到。“HR是企業和員工之間的橋樑，其一舉一動都可能代表着企業態度和文化氛圍。如果連員工身體健康都採取輕視嘲諷的態度，很難想象這家企業倡導的是怎樣的企業文化。”網友表示，這樣的公司不可能招到有歸屬感和忠誠度的員工。還有網友表示，身體好才能工作好，誰都無法保證不生病不請假。工作沒了可以再找，命沒了就什麼都沒了。

其實，類似事件近年頻發：江蘇一名男職工患腦血管瘤不能熬夜，拒上夜班，公司卻以其不服從安排開除，法院認定公司的行爲構成違法解除；江蘇一銀行員工小張因意外被撞傷，無法行走，坐着輪椅到公司請假，卻因公司規定“請病假需要事前審批”且認爲其CT顯示無骨折，請假被拒；2021年上海某實業公司人事專員唐某因與直屬領導談話不愉快，稱頭暈腹痛請假一天，領導不同意，要求其1小時內返崗，否則按違紀處理……

生病休息是人之常情也是法定權利

根據前程無憂發佈的調查顯示，82%的受訪職場人表示有過帶病工作的經歷。此外，近四成職場人即使在病假中也要工作，如遠程處理郵件或任務，無法徹底放下。企業病假制度靈活度不足、手續複雜等問題，使得員工不得不硬撐完成工作。“帶病上班”現象的普遍，反映的不僅是個人的職業態度，更揭示健康意識、企業文化及團隊關係的深層問題。

毋庸置疑，勞動者只有在身體健康的前提下才能更有效、更高效地工作。勞動者生病就醫或者離崗休養恢復身心健康，是人之常情，也是法定權利。我國憲法和勞動法都明確，勞動者在患病等情況下可獲得幫助和補償，原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。本次事件中，該HR對員工進行如此“炮轟”，影響團隊士氣、打擊工作積極性、降低員工對公司的好感，不僅與這些規定的精神相悖，更對勞動者的權益構成了侵害。

前程無憂職場顧問指出，要改變“帶病工作”與“敬業”畫等號的傳統觀念，需重塑健康優先的價值觀。企業應關注員工身心健康，優化病假制度，提供靈活工作環境，以減輕員工壓力，促進團隊和諧。從員工的角度考量，勞動者也應珍惜法律賦予的病假權利，避免“小病大養”或虛構病情，破壞雙方信任。

（勞動報記者 陳恆楊）

來源：中工網