校事會議爭議 莊國榮嗆全教總沒出息

「校事會議」制度衍生校園出現濫訴等爭議，老師怨聲載道，教育部也承諾要修法調整。圖爲今年928抗議校事會議活動畫面。（本報資料照片）

「校事會議」制度衍生校園出現濫訴，老師們怨聲載道，教育部也承諾要修法調整，但近日曾任教育部主任秘書的政大公行系助理教授莊國榮爲此開嗆全教總理事長侯俊良「沒出息」，並要求拿出濫訴的證據。全教總昨日再度向教育部喊話，盼出面制止，「解除這位人士於解聘辦法衍生制度參與關係」。

全教總日前召開記者會向教育部大聲疾呼，趕緊廢除這項作法，並提出教育部統計數據，自去年4月17日至今年5月30日，共受理1124件投訴，最終僅26件達解聘標準，佔比僅3.3％，顯見過半數不成立、查無此事。

但莊國榮近兩日在臉書發文，以「校事會議」爲題直接點名侯俊良，要求拿出證據，「具體說明這26個教師，哪一個是被迫害，被冤枉的？如果拿不出證據，就不要睜眼說瞎話，你在哽咽什麼啦！你在哭什麼哭？沒出息！」

全教總迴應，握有實質行政主導權者卻淪爲用謾罵、誅心的方式臆測政策攻防，教育公共政策應有的嚴謹討論淪落至此，讓教師們感到不可思議。

侯俊良則說，全教總支持處理不適任教師，點出的是制度本爲處理涉及「解聘、停聘、不續聘」的不適任教師，處理1年後的結果是26案解停聘，但卻有1000多案不符合或不必以校事會議形式進行調查，卻被召開校事會議，造成「小案大辦」 ，或查無任何懲處的傷害教師與學生受教權亂象。

侯俊良也回嗆，莊國榮發言若發生在教育現場，套用這種無法防止濫訴或小案大辦的調查制度，應該也會面臨至少2個月以上調查，最終結果應不符合停解聘規定，但調查過程中的折磨也夠當事者麻煩了。