「零成本濫訴」平臺！校事會議惹議 全教產籲儘速修法

全國教育產業總工會於今（25）日召開記者會痛批，「校園事件處理會議」並整合「師對生」霸凌調查機制，上路2年卻淪爲零成本濫訴平臺。（全教產提供）

教育部2024年4月修正《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》，推動「校園事件處理會議」（校事會議），並整合「師對生」霸凌調查機制，原意是保障學生受教權、加速處理不適任教師。然而，全國教育產業總工會於今（25）日召開記者會痛批，制度上路2年卻淪爲零成本濫訴平臺，校園恐懼氛圍瀰漫，教師人人自危。

全教產指出，家長或校內人士可輕易檢舉，甚至透過1999專線匿名投訴，造成案件激增，不乏校長藉機打壓異己。結果是認真教學、敢於管教的老師反成高風險對象，導致教育品質下降。

調查一案動輒花費至少3萬元，甚至達20萬元卻最後不成立。全教產建議，應要求檢舉人先繳保證金，若投訴無據，款項應挹注教師法律基金或納入《教師因公涉訟補助辦法》。

在程序面，教師一旦遭投訴常被立即「暫時停聘」，名譽與財產損失龐大，包括研究加給、獎金、特休假等均受影響，即使最後澄清，也無任何補償。全教產批評這是制度的「錯殺」，讓專業人才流失。更嚴重的是，校事會議幾乎由校長主導，調查委員專業不足甚至帶有偏見，草率報告即可斷送教師職涯，司法公正性蕩然無存。

全教產理事長林蕙蓉說明，現行規範未提供教師聲明異議管道，教師往往在被懲處後才得知指控內容，權益嚴重受損，部分調查過程錯誤百出，導致冤案叢生，許多教師身心俱疲。

全教產警告，零成本投訴引發惡性循環，教師不敢創新或嚴格要求，學生學習品質直線下滑。而今年適逢「缺師潮」，資深教師提前離職，年輕教師望而卻步，加上退休制度不利，教育專業尊嚴蕩然無存，教師工作逐漸淪爲「混口飯吃」的辛苦職務。

全教產呼籲教育部立即修法，建立合理檢舉與保障機制。林蕙蓉強調，教育是國家最重要的基石，當教師專業被踐踏，學生未來也將被掏空。若教育部持續裝聾作啞，這不只是教師的悲劇，更是國家的警訊。