爲外賣騎手繳納社保彰顯行業進步

王志順

2月19日，京東宣佈，3月1日起逐步爲京東外賣全職騎手繳納五險一金，爲兼職騎手提供意外險和健康醫療險；當日傍晚，美團也官宣將爲全職及穩定兼職騎手繳納社保，預計2025年二季度開始實施。公開信息顯示，美團、餓了麼、京東平臺的外賣騎手，整體達到近千萬人，其中正式工約爲20%，刨除多平臺疊加註冊的情況，也還有數以百萬計的羣體將因此直接獲益，未來獲益人數將持續增加。

外賣行業的興起，是數字經濟浪潮中的一朵絢麗浪花，它以其獨特的靈活性和便捷性，改變了人們的消費習慣，也催生了大量新的就業機會。然而，在光鮮亮麗的背後，外賣騎手作爲這一新興業態的主力軍，卻常常面臨着社會保障缺失的困境。他們的辛勤付出與所得回報之間的不對等，成爲了社會關注的痛點，也是行業發展的隱憂。

從這個意義上來講，京東與美團此次的社保政策調整，無疑是對這一痛點的直接回應，也是對行業進步與企業社會責任的詮釋。它們沒有將騎手視爲簡單的勞動力工具，而是將他們視爲企業大家庭中不可或缺的一員，給予他們應有的尊重與保障。這一舉措不僅爲騎手提供了更加堅實的後盾，也爲企業自身樹立了負責任、有擔當的形象，贏得了社會的廣泛讚譽。

然而，我們也應清醒地看到，外賣騎手社保政策的調整隻是一個開始，如何確保政策的落地實施、如何進一步完善騎手的福利體系、如何促進外賣行業的持續健康發展，仍需要政府、企業和社會各界的共同努力。政府應加強監管，確保政策的有效執行；企業應繼續加大投入，提升騎手的福利待遇；社會各界則應給予更多的關注和支持，共同推動外賣行業的健康發展。

這一政策調整也引發了我們對企業社會責任倫理的深入思考。在追求利潤最大化的同時，企業是否也應該承擔起更多的社會責任？是否應該更加關注勞動者的生存狀態與發展空間？京東與美團的舉措，無疑爲我們提供了一個積極的範例，也爲我們指明瞭一個方向：在數字經濟時代，企業的成功不僅僅取決於其經濟實力，更取決於其社會責任感和倫理道德水平。

因此，期待這兩家企業對外賣騎手社保政策的調整能夠成爲行業蛻變的催化劑，推動整個外賣行業向着更加規範、健康、可持續的方向發展。同時，也希望更多的企業能夠覺醒於自身的社會責任倫理，將勞動者的權益放在首位，共同構建一個更加公平、和諧的社會環境。

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