外賣騎手被公司“轉包”，受傷後勞動關係獲確認

新京報訊（記者張靜姝)新京報記者獲悉，近日，北京市密雲區人民法院發佈一起案件。外賣騎手被外賣配送公司“註冊”爲個體工商戶後，又“被簽訂”轉包協議。某日工作中，外賣騎手受傷，申請仲裁要求確認與某外賣配送公司存在勞動關係，仲裁委支持了騎手的請求。外賣配送公司對仲裁裁決不服，訴至法院，被法院駁回。

2020年11月13日，某外賣配送公司（甲方）與某平臺（乙方）簽訂《平臺服務協議》，約定某外賣配送公司將配送業務發包給某平臺，某平臺承包業務後發包給具備經營資質的商事主體（企業或個體工商戶等）。

2020年4月22日，陳某在某外賣配送公司的要求下注冊某商務服務工作室（個體工商戶），經營者爲陳某。同日，某平臺（甲方）與某商務服務工作室（乙方）簽訂《項目轉包協議》，約定某商務服務工作室自願承攬某平臺的標的業務。經查，某外賣配送公司的業務範圍包括外賣遞送服務。2020年8月至2022年5月，陳某在某外賣配送公司站點從事外賣配送工作。工作中，某外賣配送公司每月向陳某支付報酬，陳某請假需經某外賣配送公司同意，陳某無權決定是否接單，超時、差評等均會被扣款。2022年5月6日，陳某在工作中受傷。後陳某申請仲裁，要求確認與某外賣配送公司存在勞動關係，仲裁裁決支持陳某請求，某外賣配送公司對仲裁裁決不服，訴至法院。

密雲法院經審理認爲，某外賣配送公司與陳某均具備勞動關係的主體資格；陳某請假需經某外賣配送公司審批表明陳某受某外賣配送公司管理，陳某雖註冊爲個體工商戶，但其並無權自主決定是否接單，完成相應單量後，由某外賣配送公司向陳某支付勞動報酬；陳某從事的外賣配送工作屬於某外賣配送公司的業務組成部分。

綜上，某外賣配送公司與陳某完全具備勞動關係的構成要件，法院確認某外賣配送公司與陳某自2020年8月至2022年5月存在勞動關係。

法官解析，在新就業形態下，平臺企業或用工企業要求勞動者註冊爲個體工商戶後再簽訂承攬、合作協議的現象比較常見，法律尊重當事人的意思自治，當事人可以通過約定方式確定權利義務，但該種約定應當合法合理，不得通過虛假形式掩蓋非法目的，規避法定責任。該案中，企業要求外賣員註冊個體工商戶後簽訂所謂的轉包協議，但實際上仍直接對從業人員進行管理，在從業人員主張相關權益時否認建立勞動關係，用“個體工商戶”等外觀形式規避法律責任，增加從業人員維權難度。司法審查中，應穿透意思自治的外觀進行實質審查，審慎區分勞動關係與各類民事關係，從勞動管理事實和人身、經濟從屬性特徵等方面進行判斷甄別，準確判定法律關係本質，查明可能存在的“隱蔽勞動關係”，切實保護勞動者合法權益。

編輯 楊海 校對 劉軍