臺積電男偷吃同事雞排手搖飲 被害者遭資遣 傻眼求償反吞敗

臺積電男偷吃同事雞排手搖，被害者怒告求償吞敗訴。（示意圖、與本案無關／AI生成）

臺積電員工阿載（化名）2023年派駐外廠時，趁四下無人偷吃外派公司員工阿成（化名）放在桌上的雞排和手搖，阿成發現後怒氣衝衝提告，法官依竊盜罪，處阿載拘役10日定讞。阿成後續指控，阿載找臺積電人員施壓讓公司資遣他，再告上法院求償逾30萬元，法院認爲證據不足，判阿載免賠。

據判決書內容，阿載2023年5月初下午5時半許，看見阿成辦公桌上有兩份雞排、兩份手搖，便隨手拿走並帶回住處吃完，阿成同日下午6時許返回辦公室，發現桌上美食不翼而飛，詢問辦公室同仁得知上情，憤而以竊盜罪向阿載提告。

阿成主張，竊盜事件發生後，阿載被調離原外派單位，後續越想越不爽，竟找臺積電人員施壓外派單位，試圖影響人事調動。臺積電主管擔憂不照做，相關業務無人接替，應其要求多次關切。外派單位以阿成引起工作糾紛爲由，將其資遣或調離廠區，他最終被迫遭受資遣，阿載則留任現職。

因此，阿成再提出民事訴訟，要求阿載賠償其失業期間的薪資損失19萬2050元，原公司固定續約及特休損失8萬1650元，及失業期間慰撫金3萬元，總計共30萬3700元的損害。阿載庭中表示，此案僅是單純竊盜，阿成後續被資遣是他與僱主之間的問題，與他無關。

新竹地方法院檢視阿成提出的離職證明書，上面資遣原因寫明「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，與阿載毫無關聯，且以阿載在臺積電的身分地位，實在難認有能力影響高層進行施壓，因此以阿成證據不足爲由，盼阿載免賠。全案仍可上訴。

不過，阿載偷拿下午茶的習慣行之有年，有其他員工作證，法官依竊盜罪處拘役10日，可易科罰金。檢方認爲，阿載明明可以向阿成賠償損失或道歉，但都未施行，犯後態度不佳應加重判刑，進而上訴，遭法官駁回，維持原判。