試用6個月後協商解除勞動關係，律師反悔把律所告了

現代快報訊（記者 徐曉安）職場中，試用期是企業和勞動者雙向磨合的階段，但如果試用期快結束時，公司提出“延長試用期”，這樣的操作合法嗎？近日，蘇州工業園區人民法院審理了一起案件，對企業與員工關於“延長試用期”的較量給出了答案。

2022年底，律師小強（化名）入職一家律所，雙方簽訂了3年期勞動合同，約定試用期3個月，轉正工資11100元/月。臨近3個月試用期滿，律所認爲小強“未達創收目標”，雙方協商簽署《試用期變更協議書》，將試用期延長至6個月。然而，延長後小強仍未達標。

2023年6月，雙方簽訂《勞動合同協商解除協議》，約定解除勞動關係，律所支付經濟補償金10000元，小強承諾“不得再就勞動關係存續期間及終止事宜主張任何權利”。2024年6月，小強申請勞動仲裁，要求律所按3個月轉正工資標準，支付“違法延長試用期賠償金”33300元。仲裁委駁回請求後，小強訴至法院。

法院審理後認爲，本案爭議焦點在於“延長試用期是否違反法律規定”。根據《勞動合同法》規定：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；用人單位與勞動者協商一致，可變更勞動合同內容（需書面形式）。

本案中，雙方協商延長試用期後，總期限仍爲6個月，未超過法定上限，屬於合法變更，並非“多次約定試用期”；且延長試用期是爲維持現有勞動關係、給予勞動者補救機會，未損害小強權益；另外，解除協議中，小強已明確放棄勞動關係相關權利主張。綜上，法院認定延長試用期行爲合法，判決駁回小強的訴訟請求。

法官提醒，法律禁止“多次約定試用期”的初衷，是防止企業利用短期合同、反覆約定試用期來壓榨勞動者（如離職再入職又設試用期），不過，試用期延長需嚴守“法定上限”和“協商一致”兩大原則。以本案爲例，在協商一致的情況下，在法定最長試用期內，對原定期限進行合法變更應屬有效。