生技人才大盤點》生技育才大作戰 尋找下位接班人

圖／美聯社

生技人才不足的解決方案

前言：生技製藥產業1970年代曾進入黃金世代，1993年至2003年也吸引一波美國生技大咖回臺投資，只是大環境對新藥產業的知識不足，導致這些遠來的大和尚化緣不成，還傷痕累累，徒留遺憾。這也讓生技人才的青黃不接一直都是嚴重的問題，如何快速搭起「培育人才」的橋樑已成當務之急。

中研院前院長翁啓惠很早就看到生技人才斷層的問題，他在2013年新藥產業正蓬勃，資本市場活絡時，就結合潤泰集團總裁尹衍樑、臺新金控董事長吳東亮、中天集團董事長路孔明，和已故的浩鼎董事長張念慈、潤惠董事長許照惠等人捐助3億元成立臺灣生技醫藥發展基金會（TBF），主旨是以培養生技醫藥人才和智財權保護和技術移轉爲目標。

TBF最重要的宗旨就是人才培育計劃，包括在學研機構設置講座教授、補助研究計劃和出國進修等；其中，學術講座的設置更打破傳統模式，由基金會提供講座每位2,500萬元研究經費，以每年250萬元發給，爲期十年，該基金會迄今已培養超過500位優秀人才。

TBF董事長楊泮池認爲，新藥研發是生技產業的根，人才培育，讓生技醫藥轉譯，真正落地商品化幫助病人，進到產業才能讓臺灣經濟上來，不是研發了放在圖書館。全球生醫科技發展快速，臺灣須加快投入前瞻研究的步伐，除了政府長期對生技產業的支持之外，企業界也有責任加強紮根於生醫領域的基礎研究。

爲了培養人才，TBF自2021起在鑽石生技投資與臺新金控的捐助下，再成立臺灣醫學界獎金最高的「吳火獅醫學獎」，每位提供210萬元獎金，以此鼓勵50歲以下傑出年輕醫學菁英，並紀念吳火獅對臺灣經濟發展及醫療教育的貢獻。