申萬宏源研究所人事調整：王勝將升任所長，原所長周海晨仍掌帥印

又有券商研究所所長將發生變更。《每日經濟新聞》記者獲悉，現任申萬宏源研究所副所長、首席策略分析師王勝，將被內部提拔爲申萬宏源研究所所長。

另據瞭解，申萬宏源研究所原所長、現任申萬宏源證券執委周海晨目前仍然是研究所的“一把手”。

在公募降費引發的新一輪“洗牌”背景下，今年前4個月已有多家券商研究所“換將”，折射出行業謀求變革的基本態勢。

申萬宏源研究所將迎來新所長

據記者瞭解，現任申萬宏源研究所副所長王勝，將升任爲申萬宏源研究所所長，本次崗位調整屬於內部提拔。從履歷上來看，王勝此前曾任申萬宏源研究所副總經理、首席策略分析師。值得一提的是，從應屆畢業生開始，王勝的分析師生涯一直在申萬宏源研究所度過，先後從事行業和策略研究。

不過在此次人士調整後，申萬宏源研究所的實際“一把手”仍然是原所長周海晨。記者從多位知情人士處瞭解到，周海晨目前仍然是申萬宏源研究所黨委書記、申萬宏源證券執委會委員，並分管研究所。

申萬宏源某內部人士稱，“雖然現在還不清楚具體分工，但預計周海晨應該會繼續往上走，王勝也會在研究所承擔更多責任。”

過去多年以來，王勝常以策略分析師的身份在業內亮相，並不時公開發表市場觀點。近期，他在接受媒體採訪時指出，預計接下來一兩個季度仍會有波動，因爲海外關稅政策的影響還會在；此外，前期市場已經上漲了不少，需要一定休整時間。而後市仍然可以樂觀以對，“我們正站在20年未見大牛市的前夜”。

“過去十年，A股表現得一般，利率債（國債、政策性金融債）的年化收益率達到4.7%，而滬深300指數的年化收益只有1.1%，即使加上分紅，也只有3.3%，這是違背常識的。因爲一般來說股票作爲一種成長性更好、風險更大的資產，收益應該比債更高。所以我認爲A股收益率要補上，終究會有一個均值迴歸過程。”王勝這樣表示。

公募費改之下，研究所所長頻繁更換

今年以來，各家券商研究所更換所長的頻率顯得比以往更頻繁。據記者不完全統計，今年前4個月，國泰海通、太平洋證券、華金證券、湘財證券等多家券商研究所都迎來了新任所長。近期，業內還有消息稱，原國泰君安研究所所長黃燕銘或將加盟東方證券，執掌研究所。

儘管上述研究所人事調整的目的不盡相同，但能在一定程度上折射出在公募降費引發的新一輪“洗牌”背景下，當前行業對於變革的追求。

作爲一家設立已有33年的老牌券商研究所，近年來申萬宏源研究所也面臨着來自外部競爭的壓力。從分倉佣金排名來看，申萬宏源研究所遇到了不少來自同行的挑戰。

目前，隨着外部分倉佣金“蛋糕”大幅縮水，內部轉型是不少券商研究所正在進行的。在一年多之前的一次採訪中，王勝曾向記者表示，申萬宏源研究所早在10年前就開始爲可能出現的佣金政策改革着手準備。

據瞭解，自2019年起，申萬宏源研究所啓動內部轉型佈局，從單一佣金收入向佣金、諮詢服務及綜合收入共同發展的模式轉變。目前，申萬宏源研究所收入雖仍以分倉佣金爲主，但其他證券投資諮詢收入及內部業務協同收入佔比逐年提高。

另外，在研究所最倚重的人力資源建設上，以往申萬宏源研究所在人才選用上，通常以內部培養爲主，不過近年來也開始效仿同行從外部引援。去年，從國金證券引進宏觀研究團隊，就是申萬宏源研究所此前爲數不多的大手筆。

值得一提的是，在此次提拔新任所長之前，申萬宏源研究所內部還進行了多次調整，呈現出幹部年輕化的趨勢。2023年12月，80後計算機首席劉洋升任總經理助理；2024年7月，迎來80後首席經濟學家、副總經理趙偉；2024年12月，85後輕工造紙首席屠亦婷升任總經理助理。