色老闆教包糉藉機環抱越勞挨罰10萬元 這原因遭勞動部撤銷

《性別平等工作法》，其中明定若最高負責人爲性騷擾行爲人，勞工可以直接向地方政府申訴，最高可處100萬元罰鍰。（示意圖/報系資料照）

民進黨日前爆發性騷擾吃案後，引發各界關注，勞動部因而修正《性別平等工作法》，其中明定若最高負責人爲性騷擾行爲人，勞工可以直接向地方政府申訴，最高可處100萬元罰鍰，但某新北市公司董事藉由教勞工包糉子卻藉機肢體碰觸、甚至抱住勞工，新北市政府認定性騷屬實開罰10萬元，但勞動部訴願會以董事非最高負責人爲由撤銷裁罰。

5名來自越南的勞工受僱於某食品公司，任職期間遭公司董事長的配偶、公司董事周君多次以教包糉子爲由肢體碰觸，包括臉靠申訴人的臉很近、手往前抱，用雙手夾緊手等行爲，新北市政府認定符合職場性騷擾，並開罰周君10萬元，周君不服提起訴願。

周君稱是5名申訴人的老闆，並於勞動部訴願會辯稱，所從事行爲爲教導行爲，更認爲正常從後面環抱、摸手等肢體碰觸，對申訴人摸手或手指頭動作、從背後臉靠申訴人等很近教導行爲，怎麼會認爲是性騷擾？

勞動部訴願會則認爲，該公司最高負責人爲董事長，難論斷周君能夠代表董事長，要求新北市政府應調查董事長是否請假或因故不能行使職權，指定行爲人代理董事長職權後再另行處分，因而撤銷處分。

勵馨基金會執行長王玥好指出，當初性工法訂定最高負責人由地方政府裁罰，正是認爲公司無法秉公處理，本案最高負責人與行爲人互爲配偶關係，且還是公司董事，難以想像會公平處理，勞動部應透過函釋或修法擴大最大負責人定義。

現代婦女基金會督導張妙如提醒，本案勞工於公開場所遭遇性騷擾時，申訴時較容易有相關證據可以支持，部分性騷擾事件發生於較隱密空間，勞工應有所謹惕，包括找其他人陪同等，若行爲人爲慣犯時，可能還要準備錄音、錄影設備。至於本案遭訴願會撤銷，她指出，目前性工法裁罰對象僅限「最高負責人」，若要打造友善職場環境勞動部應思考擴大最高負責人解釋或修法。

勞動部官員說，該事業單位爲有限公司，依公司法規定最高負責人爲董事長，因此僅有董事長爲性騷擾行爲人得由地方政府直接裁罰，如果類似個案多，將會邀集地方政府討論最高負責人定義及範圍。

此外，雖然本案對行爲人裁罰遭訴願會撤銷，而公司因未採取「立即有效糾正及補救措施」也遭裁罰、公佈名稱，勞動部將依就業服務法相關規定廢止其外國人聘僱許可。

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