性騷移工挨罰 勞部撤處分引議

食品董事藉教包糉性騷女移工罰10萬，勞動部訴願會以董事非最高負責人爲由撤銷裁罰。圖爲防治職場性騷擾示意圖。（本報資料照片）

民進黨曾爆發性騷擾吃案，引發各界關注，勞動部因而修正《性別平等工作法》，其中明定若最高負責人爲性騷擾行爲人，勞工可向地方政府申訴，最高可處100萬元罰鍰，新北一名食品公司董事藉由教外籍女移工包糉子，趁機從後面環抱對方、摸手，新北市政府認定性騷屬實開罰10萬元，勞動部訴願會以董事非最高負責人爲由撤銷裁罰，該名董事還說這樣的肢體碰觸是「正常動作」，引發議論。

5名越南女移工任職該公司期間，遭董事長配偶、公司董事周君多次以教包糉子爲由肢體碰觸，包括臉靠申訴人的臉很近、手往前抱、用雙手夾緊手等行爲，新北市政府認定符合職場性騷擾，開罰周君10萬元，他不服提起訴願。

周君在勞動部訴願會辯稱是5名申訴人的老闆，舉止僅是教導，更認爲從後面環抱、摸手、從背後臉靠申訴人很近等肢體碰觸是正常動作，怎麼會認爲是性騷擾？

勞動部訴願會認爲，該公司最高負責人爲董事長，難論斷周君能代表董事長，要求新北市政府調查董事長是否請假，或因故不能行使職權，指定行爲人代理董事長職權後再另行處分，因而撤銷處分。

勵馨基金會執行長王玥好指出，《性工法》訂定最高負責人由地方政府裁罰，正是認爲公司無法秉公處理。本案最高負責人與行爲人爲配偶關係，還是公司董事，難以想像會公平處理，勞動部應透過函釋或修法擴大最大負責人定義。

現代婦女基金會督導張妙如提醒，本案當事人於公開場所遭遇性騷擾時，申訴較容易有證據支持，部分性騷擾事件發生在較隱密空間，勞工應有所謹惕，包括找其他人陪同等，若行爲人爲慣犯，最好還準備錄音、錄影設備。

至於本案遭勞動部訴願會撤銷，張妙如指出，目前《性工法》裁罰對象僅限「最高負責人」，若要打造友善職場環境，勞動部應思考擴大最高負責人解釋或修法。

此外，本案雖對行爲人裁罰遭訴願會撤銷，公司因未採取「立即有效糾正及補救措施」也遭裁罰、公佈名稱，勞動部將依《就業服務法》相關規定廢止其外國人聘僱許可。