性騷擾被害勞工出庭調解 勞動部：即起可申請公假

性騷擾被害勞工出庭調解 勞動部：即起可申請公假（示意圖:shutterstock/達志）

根據《性別平等工作法》，被害人因遭受性騷擾導致法律訴訟，在到庭期間，僱主應給予公假，勞動部今日發佈解釋令指出，所謂「法律訴訟」也包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會的調解程序，故被害勞工到場調解期間，僱主應給予公假，並自即日起生效。

勞動部說明，性騷擾案件進入司法機關後，未必都以訴訟程序終結，這次解釋被害勞工遭受職場性騷擾向法院聲請調解，或提出告訴後由檢察官於偵查中或是法院於訴訟系屬中，依雙方當事人意願移付調解，均可認屬《性別平等工作法》第27條第4項所定「法律訴訟」，被害人接獲該調解通知並出席，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，均可申請公假。

勞動部表示，職場性騷擾被害人接獲調解通知並出席，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，均可申請公假。（勞動部提供）

勞動部呼籲，即日起，被害人出席依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付的調解，僱主應給予公假。如果僱主違規，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

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