強制繳納社保，到底保障了誰？

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文章概述：

種種信號都在證明商業的操作系統正在被重構，誰被社會需要誰能夠做出創新誰才能活下來。

商業系統的重建，是社會發展的必然，但是總有一些人在商業發展變化的過程中成爲炮灰。

在合規合法前提下讓企業健康的活着，成爲新階段中小民企老闆必須要解答的一個時代難題。

強制繳納社保長期來看必然是好事兒，但短期必然引發中小企業的震盪和出清。

正文內容：

關於企業員工繳納社保的問題，最終還是落到了最高法層面。下個月一號起所有企業必須給員工繳納社保，員工自動放棄社保爲無效行爲。

這意味着從此以後，企業只要有不給員工繳納社保的行爲，企業員工可以隨時起訴老闆老闆。按照最高法的解釋，這種行爲對應着企業老闆的犯罪行爲。

本來以爲員工離職仲裁已經夠殘忍了，誰又想來個員工社保強制繳納！全世界都知道當下的中小企業面臨生存困境，這種強制繳納社保的要求，註定會讓無數中小企業的日子更加艱難。

但這種做法背後的考量到底是什麼？真的是爲難中小企業殺雞取卵嗎？當然不是這麼膚淺，這背後其實有更深層次的考量和博弈。

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從社會需求和制度設計者的視角來說，產業升級迫在眉睫。那問題是如何讓劣質企業出清，爲優秀和創新企業騰出更多空間呢？

這就要求劣質企業必須離開市場。連員工社保都無法保障的公司，真的有生存的必要嗎？

與其讓這些半死不活的企業在市場裡渾水摸魚，浪費各種社會資源，不如讓這些企業死掉。

從市場的角度看，強制繳納員工社保沒有任何問題。這就對企業老闆提出更高要求，要求他們去思考經營管理效率的提升。

從這個角度分析，強制企業爲員工繳納社保，是必須要做的事情。再從內部消費水平提升的角度去看強制繳納社保，我們發現這種做法是有利於社會總消費額度提升的。

大家不敢花錢的核心原因之一，是未來生活保障沒着落。那強制企業繳納社保是不是可以讓大家更有底氣消費？至少邏輯上是這樣的！

但問題是企業爲員工繳納社保，老闆怎麼辦？按照現在的商業環境合法合規做事情，至少九成中小民營企業老闆面臨着違法犯罪問題。

在繳納社保和違法犯罪之間做選擇，中小民營企業老闆能做的，必然是關門歇業不再經營企業。

這其實也不是什麼壞事兒，部分中小企業死亡讓出市場，讓更多更優秀更合規的企業擁有市場，也是好事情。

但短期這種強制繳納社保的行爲，必然會讓更多人沒有工作。這對無數依靠中小企業才能夠賺取工資的普通人來說，確實會面臨一定的生活壓力。

從宏觀經濟層面考量，這種做法其實也是破解經濟通縮的一種手段。

當所有的企業都合法合規的繳納社保，整體的經營成本就會上升，躺在銀行裡的貨幣也就能流入企業，從而進入普通人手裡成爲購買力。

但是這需要時間，也需要耐心和引導，更需要告訴無數打工人：繳納的社保到底保障了誰。

從出清產能破內卷的視角看待強制繳納社保，也是應有之義。我們不能依靠中小企業老闆道德自律，去解決內卷難題。

能夠依靠價格戰和僞劣產品生產，中小企業老闆就會拼死生存。這幾乎是中國中小企業老闆的一種本能反應：

能抄襲誰願意創新？能不交社保降低成本，誰又願意主動提升自己的經營壓力呢？

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如果能夠依託最高法的強制規定，讓所有企業都有一個公平競爭環境，也是社會的進步和商業的演進。

至於中小企業老闆如何應對，添加板磚諦老師的微信私聊即可！

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文章作者簡介：十多年企業組織管理諮詢經驗，服務過多家國央企及上市企業一把手，最終選擇做父母與孩子的教育。如果你有教育、情感與商業困惑，可以直接諮詢……

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