欠薪僵局難破解？法官巧調解讓勞動者解“薪”愁

近日，西安市鄠邑法院成功調解兩起勞務合同糾紛案件，不僅爲勞動者追回了被拖欠的工資，也爲經營困難的企業緩解了即時付款壓力，實現了雙方利益的平衡。

藥房欠薪引糾紛 員工起訴討公道

2024年12月，迎春藥房先後僱傭張明和張月爲店員，從事銷售工作。入職時，雙方並未明確約定業績考覈標準，藥房初期尚能按時發放工資。然而，2025年2月起，藥房經營陷入困境，開始拖欠員工薪資。多次討薪無果後，張明和張月向勞動監察大隊投訴。

經調解，迎春藥房法定代表人劉凱向二人出具《工資欠條》，承諾了付款期限。期限屆滿後，劉凱仍未履行付款義務，二人便將劉凱起訴到法院，要求劉凱支付二人勞務費共計1萬餘元。

法官巧調節 兼顧雙方利益破僵局

案件受理後，承辦法官魏阿英第一時間與雙方取得聯繫，深入瞭解案情。經過溝通發現。被告劉凱並非惡意拖欠工資，而是門店經營困難導致暫時無力支付。

瞭解到實際情況後，承辦法官決定組織雙方進行“面對面”調解，力求兼顧雙方利益，妥善化解矛盾，讓勞動者能順利拿到應得的報酬。

調解過程中，張明情緒激動地表示“我家孩子馬上要上初中，正是急用錢的時候，必須馬上還錢！”

另一邊，藥房負責人劉凱無奈地說：“不是不付，實在是現在門店賬戶上真的沒錢了，現在租約到期，店也開不下去了。”原告要立刻拿錢，被告求寬限時間，雙方爭執不下，現場氣氛一度緊張。

眼看雙方當事人就要“撕破臉”，魏阿英迅速化身“和事佬”，耐心安撫雙方情緒，採用背靠背的調解方式，推動矛盾有效解決。一方面，魏阿英向藥房負責人劉凱詳細闡釋了拖欠工資需承擔的法律責任，告知其勞動者對於工資的急切需求以及法律對於欠薪行爲“零容忍”的態度；另一方面，與張明、張月溝通，說明被告面臨的實際困境。

達成還款協議 當庭兌現獲滿意

經過多次溝通，張明、張月理解劉凱難處，同意分期還款的方案。最終，雙方達成在一個半月內分四期支付的調解協議。

“本來以爲要打場‘持久戰’，沒想到法院這麼快就幫我們就解決了難題，這樣的結果我們很滿意！”張明、張月當庭收到首筆款項後當即撤回起訴。（文中當事人及門店名字均系化名）

（中國日報陝西記者站 秦峰|雷虹 張海珊）

來源：中國日報網