陸強制社保今上路 中小企恐掀關停潮

紐約時報中文網報導，大陸社保繳納的具體比例因地區而異，但通常勞工需繳納薪資的約10％，僱主承擔約25％。

但過去法規未嚴格執行，少繳甚至不繳社保的企業不在少數，甚至還有企業主與員工簽訂「不繳社保」的約定，把更多的錢發給員工。去年針對6,000多家大陸企業的調查發現，只有不到30％的企業確實遵守繳納社保的規定。

中國最高人民法院日前宣佈，9月1日起僱主和員工必須依法繳納社保，消息公佈以來，市場討論餘波盪漾，不少企業主選擇調降員工薪水、辭退員工或關停工廠。

陸媒報導，以浙江義烏一家日用品工廠來說，受大陸經濟下滑影響，去年起接單減少，今年又有關稅戰衝擊，如今強制社保規定一出，成爲最後一根稻草，企業決定關停工廠。另有一些員工數約在300人～400人的中小型服裝廠，利潤本就微薄，老闆指出一般縫紉工的月薪約在人民幣（下同）6,000元左右，若還需再繳社保，至少得降薪1成到2成才能維持經營。而員工自己也需繳納社保，實際到手薪資驟降。

外媒引述專家指出，新規一方面代表官方充實養老基金的迫切需求，並設法緩解民衆在住房、教育和醫療方面的負擔，這也是阻止經濟增速放緩的主要目標。但另一方面，在未強制繳納社保以前，許多中小企業已舉步維艱，甚至有愈來愈多勞工選擇不繳納社保，而是把更多的錢留給自己。法國興業銀行的分析師估算，新規上路之後，僱主和勞工增加的綜合成本約相當於大陸GDP的1％。