健保總額逼兆元 明年不漲保費

另爲解決急診壅塞，健保署共擬會25日通過假日急症中心（UCC）的試辦，分流輕急症病患，11月起六都同步上路，預計在週日及國定假日早上8點到12點提供服務。醫師若到UCC，白班可得1.5萬津貼，夜班則是2萬元，而藥師、護理、放射師白班4000元，夜班6000元；遇上4天以上連假，則會給雙倍，以明年春節9天連假爲例，醫師若天天值夜班，合計可領36萬元。

石崇良25日表示，健保會每年召開隔年健保總額協商會議，24日從早上9點持續到晚上10點，醫院總額、西醫基層總額、中醫總額跟牙醫總額等，完成自2018年來首度有完全共識。

石崇良指出，經重新估算健保財務後，到今年年底健保總額的安全準備金將達到約2.8個月，若明年以高推估5.5％成長率來算，也還有近2個月的安全準備金，因此他保證「明年不會漲保費」。

至於新增的600億元預算，石崇良說明，除用於罕見疾病用藥的補助外，將加強兩大重點方向，首先是對護理人力的挹注，目標4年能夠增加至100億元的護理人員費用，今年先增25億，明年增55億，逐年增加，用於提升護理人員的薪資與工作條件，讓護理人員迴流。

其次，針對同樣岌岌可危的兒科人力，石崇良表示，因應少子化，匡列249億用於兒科發展，改善我國新生兒死亡率屢屢輸給日本、韓國的情況，將優先讓0到6歲幼兒照護的醫師，保障1點1元，讓兒科人力不要再萎縮，「這點也深獲醫界共識」。

臺灣醫務管理學會理事長洪子仁強調，協商成功的核心精神，正是「醫療支出是投資，不是成本」。提高醫療的支出才能提升全民健康指標、延長健康壽命，迎頭趕上日、韓、新健康指標，5.5％的健保總額成長率，不僅能支應醫護人力合理薪資與留才，更可加速新藥、創新醫材的給付審查，提升醫療品質與效率，強化臺灣的國際醫療競爭力。