加速培育新時代紹興工匠隊伍

侯嫣

日前，記者從紹興市總工會獲悉，紹興市總工會將會同相關部門積極構建“提質增量”“好中選優”“能級躍遷”“可感可知”的工匠培育、遴選、管理、保障四大體系，加速培育“工匠型”產業工人隊伍。

近年來，紹興市大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，高度重視工匠隊伍建設，暢通工匠人才發展通道，謀深做實紹興工匠培養鑄就工程，奮力打造匠心卓越的新時代紹興工匠隊伍。目前，全市共有“浙江工匠”224人、“紹興工匠”419人，工匠人才庫在庫人數1.1萬餘人。

打造工匠人才隊伍是一項系統工程，需要多點發力。在工匠培育體系“提質增量”方面，紹興市構建由高職院校、中職學校、工會學校、企業學校(實訓基地)等組成的工匠學院體系，出臺《紹興市工匠學院體系建設實施辦法》，進一步深化產教融合，加快培養高素質技術技能人才。

工匠遴選突出“好中選優”。今年起將會逐步推動企業內部技能人才評價制度落地，開展首席技師、特級技師聘任工作。推動科技工匠人才參與關鍵核心技術攻關，開展科技(人才)特派員選派、“科技副總”選聘等工作。力爭到2029年底，工匠人才庫在庫人數超1.5萬人次，遴選“紹興工匠”超800名、“浙江工匠”超300名，大國工匠浙江培育對象2名以上。

在構建“能級躍遷”工匠管理體系方面，紹興力爭每年開展市級一類、二類職工職業技能競賽不少於50場，帶動基層開展各類競賽不少於1000場；每年確定勞模(工匠)創新工作室20家，到2029年底新增勞模(工匠)創新工作室100家左右；每年開展“勞模工匠助企行”活動不少於80場。開展勞動和技能競賽、勞模(工匠)創新工作室建設、“勞模工匠助企行”專項行動等活動，不斷激發職工羣衆創新創造潛能、發揮勞模工匠示範引領作用。

工匠的權益保障重在“可感可知”。紹興市將持續健全市級職業技能競賽與“紹興金藍領”協同激勵機制，對在市級一類、二類競賽中獲得對應名次的選手，由市總工會給予2000元/人的獎勵和“紹興金藍領”稱號，切實提升勞模工匠人才社會地位和職業榮譽。

紹興市總工會相關負責人表示，將會同相關部門形成合力，不斷完善技能人才培育和評價體系，持續打造具有紹興特色的工匠品牌，讓工匠人才的成色更純、分量更足、底色更亮。