和扎克伯格搶人才：消息稱微軟挖角 Meta，強制匹配薪酬、高層快速拍板

北京時間 8 月 13 日，微軟公司正在爭奪 Meta 的 AI 人才。根據內部人士提供的信息和《商業內幕》所查閱的內部文件，微軟已整理了一份其最需要的 Meta 工程師和研究人員名單，並且正在啓動一項新的流程，旨在讓其招聘條件更具競爭力，其中包括強制要求公司匹配 Meta 爲頂尖人才提供的薪酬。

扎克伯格與微軟 CEO 納德拉

微軟最近發佈了一份靚麗財報，推動其市值一度突破 4 萬億美元，這在很大程度上得益於市場對生成式 AI 的追捧。爲了保持住這一良好發展態勢，微軟需要吸引頂尖的 AI 工程師和研究人員。儘管公司今年已裁員數千人，但其堅稱員工總數將保持穩定，表明公司有大規模招聘計劃。

匹配頂尖薪酬

不過，微軟要想與 Meta 的薪酬水平看齊絕非易事。Meta 一直爲頂尖 AI 人才開出九位數的天價薪酬方案。OpenAI CEO 薩姆・奧特曼 (Sam Altman) 曾透露，Meta 拿出 1 億美元簽約獎金挖角其工程師。近期，Meta 更以高達 2.5 億美元的薪酬方案招攬 AI 研究人員。

《商業內幕》查閱的內部文件顯示，微軟也在提供數以百萬美元計的薪酬方案。兩位熟悉此流程的知情人士表示，企業爲 AI 人才提供數以百萬美元計的入職獎金正變得越來越普遍。

這些人士透露，谷歌 DeepMind 聯合創始人穆斯塔法・蘇萊曼 (Mustafa Suleyman) 執掌的微軟 AI 團隊，以及前 Meta 工程總監傑伊・帕裡克 (Jay Parikh) 領導的 CoreAI 團隊，均設有專門招聘小組以制定具有競爭力的薪酬方案。

《商業內幕》最近查看的帕裡克團隊架構圖顯示，其核心成員多爲他在 Meta 共事過的前同事。

微軟以電子表格形式制定了一份重點挖角名單，上面列出了最想要的 Meta 員工名單，包含姓名、所在地點和職位信息，並設有多個標籤頁，專門針對微軟鎖定的團隊和職位，比如現實實驗室、生成式 AI 基礎設施和 Meta AI 研究部門。據一位知情人士透露，這份名單正在微軟部分 AI 團隊的招聘負責人中傳閱。

24 小時批覆

爲了招攬頂尖 AI 人才，微軟還啓動了一項新的競爭性報價流程，要求招聘人員將候選人標記爲“關鍵 AI 人才”，此舉會觸發高層關注，讓高層在 24 小時內對最高報價做出批覆。

《商業內幕》獲得的文件展示了該流程的運作方式，例如提供關於候選人 AI 技能和經驗的“報價理由”，使用私密的“薪酬建模工具”爲候選人制定定製化薪酬範圍，並聘請薪酬顧問協助。

這套機制有望幫助微軟突破傳統薪酬框架，在 AI 人才爭奪戰中贏得優勢。《商業內幕》最近曝光了微軟針對工程師和研究人員的內部薪酬指導方針，最高的薪酬方案包括：40.8 萬美元的基本工資、190 萬美元的入職股票獎勵、近 150 萬美元的年度股票獎勵，以及高達 90% 的年度現金獎金。

值得注意的是，這些文件特別註明：針對頂級 AI 人才的競聘，招聘官可申請特批更高薪酬方案。

本文源自：IT之家