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工傷認定有時限嗎？

哪些情形應當認定爲工傷？

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

由誰申請？

職工所在用人單位

工傷保險遵循僱主責任原則，職工所在用人單位承擔首要的工傷申報義務。申報時間限定爲事故傷害發生或者職業病被確診後的30日內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，可適當延長申請時限。

工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會組織

申請時限爲事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內。

受傷職工在醫療機構接受治療、難以親自辦理時，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成爲工傷認定申請的主體。

提交什麼材料？

提出工傷認定申請

應當提交下列材料：

工傷認定申請表；