多家國有大行春招“縮水”，單家最高縮減近1萬人，AI研發人才成亮點

財聯社3月14日訊（記者 鄒俊濤）“農行直接縮了近1萬人，工行也砍半。”近日，有高校應屆畢業生告訴財聯社記者，國有大行今年春招普遍出現縮招情況。

3月13日，財聯社記者查閱近期啓動2025年度春季校園招聘的農業銀行、工商銀行、建設銀行等國有大行招聘公告發現，同比往年春招規模，今年各家銀行確實普遍出現縮招趨勢，部分銀行縮招比例還不小。

綜合對比數據，農業銀行、工商銀行、建設銀行今年校園春招規模將同比2024年分別削減約67.9%、43.7%和34.8%。此外，稍早前中國銀行也披露今年春招規模相較去年有所削減。

根據公開數據，國有大行往年春招規模雖有起伏，但大致上總體保持穩定。今年爲何變化如此之大？財聯社記者嘗試聯繫採訪幾家國有銀行相關人士，但截止發稿未獲迴應。

受訪業內人士認爲，大行今年春招規模下滑可能與用人實際需求，以及往年擴招導致人才儲備較爲充沛等因素影響有關。此外，數字化轉型以及技術手段不斷提升效率可能導致銀行減少某些崗位需求。

多家國有大行春招規模“縮水”

3月12日，農業銀行、工商銀行、建設銀行三家國有大行宣佈啓動2025年度春季校園招聘，今年銀行業春招正式迎來高峰期。

對此，不少高校應屆畢業生告訴財聯社記者，感覺今年國有銀行普遍在縮招，不僅招聘人數規模在減少，而且不少地區的分行還停止了招聘。不少應屆生表示，“現在銀行越來越不好進”。

那麼，真相究竟如何？據公開數據，農業銀行、工商銀行、建設銀行在2024年春招規模分別爲1.4萬人、8000人和3567人。記者根據今年各銀行發佈公告統計發現，2025年春招，農業銀行計劃招聘約4500人，工商銀行計劃招聘約4506人，建設銀行計劃招聘約2325人。相較去年，各銀行招聘人數削減了3到7成不等。

此外，財聯社記者對比近兩年春招公告發現，相較於去年，農業銀行總行研發中心和貴州省分行今年停止春招，建設銀行河北省分行今年也停止春招，工商銀行更是有北京分行、山東分行、湖北分行、河南分行、湖南分行、深圳分行等6家境內一級分行沒有參與春季招聘。

進一步來看，即便參與春招的各銀行分支機構和直屬部門，其招聘人數也較往年普遍“縮水”。

以去年春招規模最大的國有大行農業銀行爲例，該行今年參與春招的34家境內一級分行，無一例外均削減了招聘人數。其中，北京分行、吉林省分行、江蘇省分行、浙江省分行、江西省分行、新疆維吾爾自治區分行、新疆兵團分行等7家境內一級分行同比去年縮招比例在80%以上。而江蘇省分行今年春招人數僅55人，同比去年的750人，更是“縮水”了92%。

但也有銀行地方分行出現“擴招”情況。例如建設銀行天津市分行和廣西省分行，兩家分行今年春招的人數分別爲100人和150人，去年分別爲30人和70人，出現了需求翻倍的現象，爲今年少見的情況。

上述春招“縮水”的情況在幾家國有大行中也較爲普遍。但至於爲何今年出現這種情況，財聯社跟業內交流獲悉，可能與運營成本、戰略考量以及科技運營淘汰部門崗位需求等因素有關。

廣西省會某銀行從業者表示，銀行縮招可能是基於成本考慮。其以自身經歷爲例指出，很多基層崗位需要做好“一人多崗”、“晚上和週末加班”等準備。他表示，銀行“實際需要的人可能比招聘數多出幾倍，不是不需要人，而是實在招不起了”。

不過，素喜智研高級研究員蘇莜芮接受財聯社記者採訪分析認爲，銀行機構已連續多年不斷加大各類人才的招聘，當前人才儲備較爲充沛。她認爲，縮招的另一大因素在於“受大環境、行業競爭等因素影響，銀行對於開拓性業務更加審慎，以優化資產、精耕存量爲主線，紮實開展已有業務。”

盤古智庫高級研究員餘豐慧接受採訪表示，除了上述可能因素以外，隨着數字化轉型的推進，銀行可能在優化內部結構，通過技術手段提升效率，從而減少了對某些崗位的需求。

科技領域人才需求依舊強烈

不過，雖然不少國有大行今年春招崗位普遍減少，但對科技領域人才的需求依舊強烈。值得一提的是，多家銀行招聘崗位還涉及人工智能（AI）領域。

財聯社記者注意到，建設銀行公告顯示，該行今年參與春招的境內23家一級分行中，有15家分行在招聘崗位需求中提及了“科技類專項人才”，其中北京、內蒙古、遼寧、海南、青島等地分行更是把“科技類專項人才”列爲崗位招聘首位。

與此類似，工商銀行各地分行招聘崗位中也基本包括有“科技菁英”崗位需求。以廣東省分行爲例，該分行旗下有13家地方分行都有需求招聘“科技菁英”崗，需求量超過了“星辰管培生”、“專業英才”、“客戶經理”以及“客戶經理”等其他崗位。

根據介紹，建設銀行的“科技類專項人才”主要爲從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作。工商銀行“科技菁英”崗，培養方向一是研發經理，定位爲新技術研究、應用研發、系統開發、信息安全等領域；二是產品經理，定位爲數據挖掘、建模分析、產品設計、項目管理及互聯網金融營銷支持等方面。

交通銀行招聘IT系統管理人才，主要從事IT系統管理相關工作，涵蓋大數據和人工智能，負責協助跟蹤大數據、人工智能相關前沿技術，協助人工智能技術在持續交付、快速部署、應急處置、運營分析等方面的規模化應用。 交通銀行旗下的交銀金融科技有限公司招聘AI算法工程師。

“科技背景的人才能夠幫助銀行開發新的數字產品和服務，提高運營效率，降低成本，並增強風險控制能力。”餘豐慧表示，當前銀行對科技類人才的強烈需求主要是爲了適應金融科技發展的需要，並將促使銀行從傳統的服務模式轉向更加智能化、個性化的業務模式。

蘇筱芮表示，銀行紛紛熱衷招聘非傳統金融背景的複合型人才，反映出各家銀行對於人才戰略建設及銀行科技人員隊伍搭建的充分重視。