東營市勞動人事爭議仲裁院：用溫暖“仲”心助力女職工維權築夢

近年來，東營市勞動人事爭議仲裁院始終着力維護女職工勞動權益工作，積極搭建女職工維權工作站，推動建立多部門聯動協作機制，爲女職工提供法律諮詢、爭議調處、法律援助、心理疏導等一站式便捷服務，凝聚“她”力量，守護“她”權益，用溫暖“仲”心助力女職工維權築夢。

整合維權資源，搭建女職工勞動權益服務平臺

“學校無故拖欠工資，自己多次討要都不給，沒想到在仲裁院的女職工勞動人事爭議維權工作站解決的這麼快。”幼兒教師李女士在拿到仲裁調解書後，激動地說道。

爲高效便捷維護女職工勞動權益，東營市勞動人事爭議仲裁機構聯合司法、法院、總工會、婦聯等部門，同頻共振、聯合發力，印發《關於在全市建立女職工勞動人事爭議維權工作站的通知》，成功建立6個女職工維權工作站，專設女職工維權窗口，配備30名專職或兼職工作人員輪崗服務，年均處理女職工勞動爭議案件300餘件，調解成功率達到80%以上，仲裁終結率達到90%以上，絕大部分女職工勞動爭議案件化解在調解仲裁環節，實現了女職工勞動爭議“快立、快調、快審、快結”。

探索“調解仲裁+”，打造女職工勞動權益保障新生態

“沒想到不僅僅我的仲裁案件得到了公平公正的裁決，熱心的仲裁員還幫助我找到了一份新工作，我又有了收入來源，非常感謝仲裁院的工作人員。”孕期職工徐女士高興地表示。

近年來，東營市勞動人事爭議仲裁院積極探索“調解仲裁+”新模式，切實保障女職工合法權益。實施的“調解仲裁+就業幫扶”模式，在立案階段嵌入職業指導，在立案大廳設立“職業加油站”，將就業服務嵌入仲裁流程；審理階段創新“仲裁員+就業顧問”雙角色服務，動態推送適配崗位；結案階段提供職業技能培訓券，助力其職業發展。近年來，成功爲500餘名女職工搭建就業橋樑。實施的“調解仲裁+互聯網”模式，推廣“黃河口雲仲裁”在線服務，有效解決了“三期”女職工線下調解仲裁不方便的難題，已在線處理案件40餘起，調解成功率達77%。實施的“調解仲裁+勞動監察”模式，實現了仲裁監察聯動，聯合接訪化解簡易爭議，聯動處置重大案件，聯席研判複雜問題，聯建預警監測系統，僅2024年就聯合化解羣體性爭議12起，爲女職工追回欠薪500餘萬元。

講好仲裁故事，提升女職工勞動權益維權陣地公信力

“原來仲裁庭和法庭一樣的莊嚴，庭審流程規範，仲裁員專業細緻且平和耐心，擺事實、講法理，客觀公正的庭審過程讓我們感受到公平正義，女職工到仲裁部門維權就像回到了孃家。”企業女職工劉女士在觀摩女職工勞動爭議案件公開宣裁現場後發出感慨。

東營市勞動人事爭議仲裁院在重視做好女職工調解仲裁工作的同時，同樣重視講好女職工調解仲裁故事，藉助“馮案說法”“徐徐道來”線上普法欄目宣傳女職工勞動權益保障政策，編印女職工勞動權益保障政策彙編，依託“人社惠企政策直通車”開展女職工勞動權益保障政策線下宣傳70餘場次，常態化開展以案釋法、公開宣裁、政策進企業等普法宣傳活動，答疑解惑女職工勞動維權問題，指導企業規範用工，共同提高女職工勞動維權意識和能力，不斷提升女職工勞動權益維權陣地的影響力和公信力。（大衆新聞記者 崔立慧 通訊員 韓曙光 商正）

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